牛人也会变鸟人（2）

不要指望他们会认错，他们崇尚激情比完成任务更重要。
从心眼里，每个老板都喜欢这样的牛人，其实那些真正成事儿的企业和老板，最终的制胜法宝往往就是用好了这些牛人。通常，老板们也是从牛人队伍中走出来的。
但牛人也是单位的定时炸弹，不知道什么时候就会捅出娄子。现实中，我们见到更多的结果，是这些牛人受不了公司约束和上司的小鞋卷铺盖走人了事。对付他们，老板常常陷于两难境地：强调规则吧，会打击他们的积极性，扼杀他们的灵气；任其自然吧，则需要用相当大的精力去给他们擦屁股，也影响制度的严肃性，有时候甚至会直接损害企业的整体利益和形象。
旧上海的黑社会头目杜月笙说：“人可以不识字但不能不识人。”杜月笙是怎么识人的呢？他说：“头等人有本事没脾气，二等人有本事有脾气，三等人没本事脾气大。”在他的心目中，牛人只是二等人 ——因为他们有脾气。更高境界是有本事没脾气的人，这些人可以称作高人。牛人已经是稀缺资源，高人是谁呢？其实世界上本来没有高人，高人是牛人历练出来的。真正堪当大任的，大体是牛人经过多年的历练变成的高人 ——本事越来越大，脾气越来越小。
牛人还有另外一种可能性就是变成没本事脾气大的鸟人 ——本事越来越小，脾气越来越大。林子大了什么鸟都有，所谓鸟人，就是性格桀骜不驯、行为特立独行、风格与众不同、但这一切都没有体现在其工作能力和对机构的贡献上的那些人。
牛人通常的特点是往往高估自己的能力和特长而忽略自己的缺点与不足。牛人常常向制度挑战，牛人常常需要被迁就。牛人没有得到特权就会抱怨，时间长了，牛人的工作热情就会急速下降，就会躺在过去的功劳簿上不思进取。
也就是说，牛人是一种非常态，如果牛人不能自我进化成高人，那就只能变成鸟人。
如果你现在是一个牛人，但你改不掉或者根本不想改自己的牛脾气呢？最好的解决方案就是做自己的老板。留在职场里，只有变成鸟人一条道。
黄健翔离职后给智联招聘做代言人。在智联的广告牌上黄健翔的后面我看到了这样一行大字：“我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂。”这种蛊惑看得我心旌摇荡。
但我明白，其实杜月笙漏了或者觉得根本不值一提的还有另外一种人：没本事、没脾气。这些人叫常人，是没条件、没办法自由奔放的，如我等。于是，常人自能崇尚专注一生的事业，而无法效仿自由奔放的灵魂。
智联招聘用黄健翔召唤那些觉得自己是被压抑的牛人们赶快跳槽。但在我看来，跳槽解决不了牛人的问题，自我心理调整才是最重要的途径。
况且，在我看来，大多数自诩为牛人的，其实是鸟人。