什么才是人生的宝贵财富？(1) - 序章走自己的人生道路 - 知性力II：全球管理大师职场励志巨作
在我们谈论个人的人生设计之前，有必要先探讨一下关于金钱财富这个重要的话题。
日本人虽然持有相当多的金融资产，但大多数人还是把自己的财产投资在银行的定期存款或者是邮局储蓄里面。然而这是个非常错误的决定。这是因为这些金融商品实际上是由那些类似于国家御用的商人们在控制运用着的。国家把邮政储蓄存款都用在了财政投资上面，可是这种方法的效率是最低的，所以邮政储蓄者收到的利息也就只有0?3%而已。而放在银行的定期存款，银行也只支付0?2%的利息。既然利息回报只有这么低，为什么我们还要把财产放进那种地方呢？与其那样做，还不如在自己知道有投资风险的前提下，把资产运用到股票或者投资信托上面。如果连这个风险也不愿意承担，那就把自己的资产放进自家的箱子底下不是更好一些吗？
然而，现在人们依然没有一句怨言地把资产放进那些人的手中，这就等于在帮政府做没有效率的事情。为了弥补自己的亏空，政府提高了税金比率，而且养老金制度也已经崩溃了，现在政府连我们的养老金都支付不了了。如果我们没有其他的想法，依然把钱存进银行的定期存款或者邮政储蓄的话，政府永远都不会悔改。
那么到底应该如何运用我们的资产呢？答案很简单，就是要把自己的资产运用到利息较高的地方。可是在日本，根本没有什么利息较高的金融商品，因此我们就必须积极地向国外进行分散投资。例如，第一步要做的是，把自己1/3的资产放在欧元上，1/3放在美元上，剩下的1/3放在日元上。然后在此基础上再进一步分散风险。首先是在已经进行资产投资的国家中，购买高风险高回报的股票基金类的金融商品；其次就是购入风险比较低的公司债务基金等金融商品；最后就是买入安全性很高的类似定期存款性质的金融商品。还有一个要点是，应该分别设立各种金融商品账户，以便能够用各种货币进行交割。这样一来，即使外汇比率有变化也能够安心。同时可以用世界上的不同货币，以信用卡的形式进行各种交易。欧元强势的时候就用欧洲人的感觉进行消费，而美金强势的时候就用美国人的感觉进行各种购物活动。虽然说外汇有汇率风险，但是因为个人的资产已经分散到世界上的主要货币上面，所以就不会有全部都损失的风险。相反，如果人们不进行国际化分散投资，而是把自己的资产全部放在日元资产上面，就很有可能带来资产的减少。因此我们必须要有“机会损失”这样的概念，这个概念是针对于国际化分散投资的收益而言的。日本现在已经开始实施新的外汇管理法了，所以在这种前提条件下进行国际化分散投资已经成为可能。但让我觉得不可思议的是，日本人对此依然无动于衷。
什么才是人生的宝贵财富？(2) - 序章走自己的人生道路 - 知性力II：全球管理大师职场励志巨作
即使这样，人们还如此过分担心风险，主要还是因为自己没有向新生事物挑战的勇气，也没有想让自己接受再教育成为新人类的气概。
日本人之所以不能这样做，恐怕是担心自己越出家长或者老师规定的人生轨道，担心自己脱离社会的约束。可是在日本，根本就没有必要担心自己会有那样的越轨行为，也不必担心什么后果。日本的失业保险的支付额已经是世界第一了，职业训练学校也准备了各种训练课程，如果去那里学习，国家会支付80%的费用。但即使这样，人们还如此过分担心风险，主要还是因为自己没有向新生事物挑战的勇气，也没有想让自己接受再教育成为新人类的气概。也许还有些人认为自己已经进入了所谓的安全范围，自己的老年生活是没有什么问题的。可是，如果自己今后没有面对风险的勇气和决断力，那就什么都实现不了，当然也就更无法得到什么。
如果看职业经历，不论是孙正义，还是“SQUARE”创业者的宫本雅史，以及“DUSKIN”的社长千叶弘二等人，都算不上是什么精英，而且和超级有名的大学以及公司也都没有缘分，在孩童时代都是所谓的落后生。可正是这些人压倒了那些所谓的精英，变为了优秀的成功者。
在这些人的人生经历中，可以说是都曾经经历过无数的失败，因此他们对失败反而没有了恐惧的心理，更加敢于面对风险。为什么孙正义能做到的事情，那些大型商社的员工们做不到呢？根本的差距就在于敢不敢直面风险。为什么孙正义能做到的事情，那些大型商社的员工们做不到呢？根本的差距就在于敢不敢直面风险。
因为我也是一个和别人不一样的人，所以能够理解他们的思考模式。在念高中的时候，我因为喜欢单簧管并参加了乐队，有一半的时间没有去学校上学。即使去了学校我也只是学习那些自己喜欢的课程。在老师对学生说“上课不许迟到”的时候，我也曾举手说“我不知道明天能不能准时到”，因此而被老师责罚。我也曾还击老师，做过一些胡闹的事情。在我的上一部书《知性力——变革时代上班族的核心竞争力》中也曾经叙述过，我在“日立制作所”当工程师的时候，就经常无视公司的各种规章和习惯。我有把脚放在桌子上思考问题的习惯，而在公司这样做的时候，就会被勤劳课的人们训斥说：“不许把脚放在桌子上！”也有时候会把咖啡壶拿到公司里煮咖啡喝，因此也会被训斥说：“这样做容易引起火灾，所以不许使用。”我当时就顶撞说：“课长抽烟的时候就不怕引起火灾吗?”听到我这么说，对方就嘀嘀咕咕地走了，但过不多久又回来说：“这里不许使用电器。”于是我就说：“那你以后找我收电费好了。”在公司这种有点“大锅饭”性质的地方，如果做的事情和大家不一样就会受到白眼的待遇，但我还是全不在意，依然我行我素。然后就做出视而不见的样子，继续喝我的咖啡。而且我也从不加班，到了4：45肯定收拾东西回家。回到公司分配的住宅后，就在阳台上用炭炉烧烤在当时还算是比较昂贵的沙丁鱼。因为烧烤时散发出来香气会飘散到整个住宅楼里，所以大家也就都知道这家的男主人回来了。于是各种传言就在周围传开了，很多人都在想：“大前这个人，为什么每次都这么早就回家了呢？”在公司这种有点“大锅饭”性质的地方，如果做的事情和大家不一样就会受到白眼的待遇，但我还是全不在意，依然我行我素。我就好像和这个社会没有任何接触一样，既不看电视也不看报纸，只是一个劲儿地埋头到原子炉的设计工作。
我觉得一个人应该具有与别人不一样的思维去思考问题的能力。并且重要的是要不惧怕失败，勇于面对风险。只有这样才能不听信别人的流言蜚语。
一个人如果在20年中，一直和周围的人做同样的事情，那就会变得像一个机器人了，而且思维也都会变得和周围的人们完全一样。如果大家完全听信了家长、老师和周围人们的意见，也就不会有自己的人生了。我觉得一个人应该具有与别人不一样的思维去思考问题的能力。并且重要的是要不惧怕失败，勇于面对风险。只有这样才能不听信别人的流言蜚语。
上述的这些东西，可以说是今后的创业者以及领导者所必须具备的资质。实际上，即使是那些大企业，如果不能充分发挥这类员工的特性和作用，也将不能生存下去。我们看到现在一些企业已经开始寻求这样的人才了。因此我开始觉得我们这个国家终于迎来了新的时代。
再忙也要抽出时间给家人 - 序章走自己的人生道路 - 知性力II：全球管理大师职场励志巨作
我在写《宽容的心》（学研出版）这本书的时候就一直提倡，“职业人（企业人）”、“社会人”、“家庭人”、“个人”这四个概念。我觉得人们应该有这四种时间和人生价值，以及相应的责任。我也是一直这样苦口婆心地教导我的孩子们的。一旦出现了什么问题，我们全家人都是按照这四个基准线坐在一起沟通并交换意见的。在作为职业人（企业人）的时候，对自己的工作要持有责任感，对公司要有贡献，并致力于企业的发展。另外还要实现作为社会人的责任，而且对家庭也要贡献出足够的精力，作为家庭人（丈夫、父亲），应该有和家人在一起的时间。
在作为职业人（企业人）的时候，对自己的工作要持有责任感，对公司要有贡献，并致力于企业的发展。另外还要实现作为社会人的责任，而且对家庭也要贡献出足够的精力，作为家庭人（丈夫、父亲），应该有和家人在一起的时间。
在现代社会，有很多人作为丈夫或者父亲，在家庭里处于一种孤立的状态。大家可以回顾一下这个月的生活，夫妇之间说过什么有意义的话没有？和孩子们有没有推心置腹地交谈过？女儿买了HERMES和PRADA的东西，你有问过她为什么买这么贵重的东西吗？也许她会找借口回答说，她周围的朋友们都有，而你也有可能认可这个借口并不再深究。即使你在心里觉得她有可能在撒谎，但你依然接受了这个事实。
我的两个儿子也出过很多的问题，比如逃课、退学等。可是我的儿子们和我这个父亲一样，并不害怕从所谓的轨道上面脱轨。因此，在发生问题时，我并没有过多地训斥他们，而是和他们推心置腹地沟通了为什么不去学校上课，为什么不好好学习。如果在沟通中发现他们的说法也有一定道理，就会对他们说，如果觉得在学校里实在是学不到东西，或者非常讨厌学校生活，那么只要完成中学的学业就可以，并且我还会邀请他们和我一起看电影。通过这种方法，我和孩子们找到了双方都能够接受的妥协点。从那个时候我教给他们的观念就是，可以做自己喜欢的事情，但最基本的底线是一定要担负起对社会的责任。他们就是在理解了这一点以后成长起来的。所以，重要的是作为家庭的一员，在日常生活中必须要承担起作为丈夫和父亲的责任来。
在承担了自己的责任之后，无论有多忙，也要确保自己作为一个个体的私人生活的空间，也就是说要有“玩”的时间。
还有，在承担了自己的责任之后，无论有多忙，也要确保自己作为一个个体的私人生活的空间，也就是说要有“玩”的时间。我从来没有因为别的事情而推迟过“玩”这件事情。即使要求我从现在开始什么都不许干了，我也不后悔。因为在“玩”的方面，我一直“玩”得很充分，也正是因为有了“玩”的时间，我也才能在工作上面很努力。
我现在57岁了，而且是从“麦肯锡”退休的人，可是依然每年在学习不同的东西，一步一步地兴办新的事业。也许其中有一大半的事业会失败，但是那又怎么样呢？常常听到人们后悔地说：“那个时候如果那样做就好了。”我的人生不想留下这样让我后悔的事情。如果有人这样评价我：“大前是一个至死都在追求理想的人，是一个有挑战精神的人。”那么我就死而无憾了。作为《知性力——变革时代上班族的核心竞争力》的续集，这本书也正是基于这种精神而出版的。我希望它能够对肩负国家未来的人们有所帮助。
如果有人这样评价我：“大前是一个至死都在追求理想的人，是一个有挑战精神的人。”那么我就死而无憾了。 知性力Ⅱ 大前研一
越是认真的人就越有不好的习惯 - 1 所有的人都需要充电所有的上班族都需要充电 - 知性力II：全球管理大师职场励志巨作
学校和社会实施的是和21世纪不相称的教育
对于上班族而言，如果开始准备充电的时机不同，那么其方法也就会有很大的差异。基本上说，接受日本的学校教育和公司教育而成长起来的人们，不但不具备21世纪社会所需要的技能，而且在身上还背负着一些有负面影响的东西。
必须先要把那些有负面影响的东西全部清零，然后才能够学习新的技能。虽然我们生存的这个世界已经进入到了21世纪，但是家长和学校实施的教育却是让人们回到19世纪的东西。而人们从学校毕业走上工作岗位后，接受的公司教育又是20世纪的内容。因此，人们接受日本式教育的时间越长，背负的负面影响也就越大，实施充电计划也就越困难。因此，必须先要把那些有负面影响的东西全部清零，然后才能够学习新的技能。
在英语里，把这种“从负到零”的作业环节叫做“忘却”（Unlearn=把自己学到的东西忘掉）。但实际上，这种舍弃以往的错误概念和习惯的事情，就和矫正打高尔夫球的挥杆动作一样，是一个非常困难的过程。
对于上班族而言，为了迎接21世纪的挑战，只要愿意从忘却开始，重新去充电学习，那么技能水平肯定会有所提高。如果有打过高尔夫球经验的人就会明白，一旦养成了不好的习惯，再想改正自己的挥杆动作就是一件很困难的事情了。我曾经有过因为自己打高尔夫球的水平一直没有进步，所以就跑到一个老师的门下去学习的经历。虽然老师给了我很多的指点，但还是没有能够像预期的那样很快地掌握正确的挥杆动作，于是就决定先把那之前的错误习惯全部抛弃掉，从最基本的挥杆姿势重新开始练习。光是矫正挥杆姿势，就花了我整整一年的时间。因为实在是没有打高尔夫球的才能，所以到最后我打高尔夫球的成绩还是很一般。然而，对于上班族而言，为了迎接21世纪的挑战，只要愿意从忘却开始，重新去充电学习，那么技能水平肯定会有所提高。
大家能像开车那样熟练运用新技能吗？ - 1 所有的人都需要充电所有的上班族都需要充电 - 知性力II：全球管理大师职场励志巨作
英语、计算机、逻辑思考、EQ、网络上的团队合作和领导力、理财技能
那么，在“21世纪”和“世界”这两个前提条件下，能够有出色表现的上班族应该具备的技能，也就是说充电中必不可少的技能是什么呢？
第一是语言能力。
如果我们不能与他人进行交流和沟通就难以生存下去。如果我们不能与他人进行交流和沟通就难以生存下去。迄今为止，在日本，只要日本人之间能够进行很好的交流和沟通就不会有什么问题，但是在今后，日本人必须要具备能在世界范围内和人们进行交流和沟通的能力。为此，人们就需要掌握以英语为首的语言沟通能力。而且这个能力已经变得非常重要了。
第二是计算机运用能力。
不单是要学会收发电子邮件、在互联网上检索信息等，还必须要有能利用计算机赚钱的能力。这就等于要求大家要像开车那样熟练自如地运用计算机。
第三是逻辑思考能力。
平时的思考如果不是逻辑性的思考就没有什么意义。在日本，学校一般不太注重教授逻辑性思考方面的知识。也许在高中或者大学的教养课程中会有一些亚里士多德的逻辑学方面的内容，但是仅仅知道这个没有什么用处。平时的思考如果不是逻辑性的思考就没有什么意义。
第四是情商（EMOTIONAL QUOTIENT=心的智能指数）。
虽然和逻辑有些对立，但这是一个在最近几年变得较为重要的要素。情商是相对于智商（INTELLIGENCE QUOTIENT=头脑的智能指数）而言的。也可以称为感性、想象力、远见、观念等。如果说得再浅显一些，就是想象的能力，也就是把那些看不见的事物能够看清楚的能力。
这个能力很有必要，之所以这样说，是因为在21世纪要用无形的东西做买卖。从18世纪的产业革命开始，商业活动的主要对象都是那些有形的东西。不管是电视机、随身听，还有汽车等都是有形的东西。可是现在正在兴起的网络商务等新型商业活动的对象都已经是无形的东西了。
因此，这种能够想象，能够认清无形的东西的能力就变得极为重要了。虽然这种能力因人而异，个体之间的差别很大，但只要通过训练大家还是能够到达一定水准的。
第五是网络空间环境的团队合作能力。
21世纪的工作团队和以往的工作团队，特别是日本的工作团队，有着根本性的区别。喊口号、提建议是日本工作团队的合作模式。所以我们常常看到日本的工作团队中会有人喊出削减成本的口号。另外，如果有人加班，那么自己也跟着加班。
可是21世纪的工作不会是在国内封闭环境下完成的，而是必须要和诸多外国人结成团队伙伴一起来完成。例如，和在美国硅谷的技术人员、印度的技师，以及在欧洲的经营管理者一起合作。也就是说必须要和在地理方面、时间方面、言语方面、文化方面有差异的人们一起完成工作。
只有具备了新型沟通和领导能力的人，才能使得“网络空间团队”的成员充满活力，才能把工作顺利完成。然而，日本人在这方面确实是极不擅长的。在日本，团队成员之间如果出了问题，大家就会围坐在一起，相互交流和沟通自己想说的东西，然后大家来到小酒馆里，围坐在一起喝一杯就没有事情了。然而在21世纪的网络空间里，类似这样的沟通方法是根本行不通的。所以只有具备了新型沟通和领导能力的人，才能使得“网络空间团队”的成员充满活力，才能把工作顺利完成。
要学会和印度人、美国人一起工作 - 1 所有的人都需要充电所有的上班族都需要充电 - 知性力II：全球管理大师职场励志巨作