第38节：注重与人结缘
调查发现，男性比女性更注重在职场之外的人缘修行，有61.70%的男性受访者认为职场之外仍是结识贵人的好时机，而持相同观点的女性受访者仅占49.39%。同时受访者中随着工作经验的增长，对职场之外的人际交往也越来越重视。
前程无忧的那些专家们认为，人际关系的积累它是需要长年累月的不断与人交往而得来的，是一种在工作和生活中养成的习惯，并不是一件要刻意定时完成的项目。不管是所谓的一条人际关系，或是由人际关系伸展出去的关系，它们都需要长期的付出以及关怀，这样才能在看似不经意间逐步建立起自己的人际关系网。
65.62%的人乐于“君子之交”
调查发现，65.62%的受访者认为，与人交往应保持“君子之交淡如水”的心态，保持朋友间的距离同时尊重个人相对的空间；有14.08%的人是无事不登三宝殿型；有11.16%的人选择了“亲密无间型”；9.13%的人是“心血来潮”型，完全依性格行事。
朋友与朋友之间的关系同样是需要彼此的维护与经营，在平常的时候要多与朋友们进行勾通和联系，同时适当拜访，这样可以培养感情。交朋友有功利目的，但并不是朋友间的每一次来往都以利益来估价。累积出来的友谊是彼此培养出来的，像这样的人际关系不仅能够持久稳固，而且还会更加光亮。
[BT(3]近四成的人认为
良好的人际关系能增加职业机会[BT)]
良好的人际关系它到底对个人会有什么样的帮助呢？在这次的调查中显示，34.57%的人认为人际关系能给自己增加职业机会，名列第一。根据人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示：95%的人力资源主管或求职者透过关系找到适合的人才或工作，而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式。《前程无忧》栏目也曾经做过“最有效的求职途径”调查，“熟人介绍”被列为职业里第二大有效的方法，如果你在职业里有一定的人际关系那么对你在办事的时候会起着一定的作用的。
另外还有，对于人际关系的作用，27.8%的人认为对业务发展起着一定的作用，15.89%的人认为对个人职业指导起重大作用，6.94%的人认为人际关系有助于专业技术上的交流和沟通，可以让彼此在技术上有所提高。
在职场里不同阶段的人，人际关系对于他们的作用是不一样的。
对于那些毕业生他们更倾向于人际关系对个人职业指导的作用，但随着工作经验的丰富，人们也看到了人际关系对于工作业务发展以及跳槽晋升等机会的影响；刚毕业的学生在“个人职业导师”这个选项的得票率有21.35%；对于已工作3年的受访者来讲，此选项的得票率下降为16.99%；工作了8年的受访者，在此选项的认同率仅有9.17%。
与其相反，人际关系对个人的“职业机会比如说跳槽或晋升”作用却是随着年龄的不断增长而慢慢变大。有42.08%的8年工作经验者认为人际关系对“职业机会（跳槽、晋升）”作用最大，有3年的工作经验者选择此项的有38.58%，刚面临工作的毕业生们在此选项的得票率是29.72%。
谁是职场里的贵人
谁才是你职场里的贵人呢？是师长、上司，还是那些擦肩而过的陌生人们呢？调查结果显示，有33.61%的人认为，周围处处皆贵人。另外，认为是朋友的有19.13%，认为是上司的有17.63%，认为是工作上的合作伙伴的有11.95%。
此外，虽然有大多数的人们认同在职场里面是处处皆贵人的理念，但是，有许多男性认为朋友中存在贵人的可能性比较大，而在调查中大部分女性朋友把上司作为潜在的贵人，她们的希望就是将来有一天能得到上司的认同，从而升官发财。
从地域上看，北京市的人似乎更倾向于在朋友中得到贵人缘，而上海人认为贵人缘的机遇在上司老板更容易找到，在南方的深圳以及广州一带更把上司和朋友都一网打尽，两者的得票率很接近。
从学历方面看，大专本科毕业的受访者认为朋友与上司中的贵人缘几率是相等的，但对于具有硕士和博士学历的人们却更看重自己与老板之间的关系，他们认为老板更有可能在未来对自己的职业发展有一定的帮助。
曾经或许在什么时候，你在生活中或者工作的环境里出现了异乡人的身影，从陌生人到熟悉人，那些异地求职者他们的优势是有目共睹的。
调查结果显示，有30.08%的本地人认为“刻苦精神”是异乡求职者的最大优势，“独立性强”位列第二，占到26.42%；“能够承受压力”也是本地人所无法比拟的，占16.65%（见话题3）。而在异地求职者眼中，“本地户口”不再是本地求职者的最大优势，选择“人际关系广”占受访者的35.55%，于此同时“适应本地文化”这一点也是利于本地人的可发挥之处。
与此相反，“人际关系”正好又是异地求职者的最大劣势，在调查过程中有40.25%的人选择同意以上的这种说法，“户口问题”反而只占到24.16%，“本地语言以及文化差异”已经成为不是问题的问题，因为随着地域限制的放松，户口、异地差异等正在逐渐淡化概念，且依靠个人努力便能克服。而人际关系需要在长期工作生活中慢慢建立起来，初到异地的求职者需在这方面精心维系，为今后的发展打好基础。与异地求职者相比较，本地人似乎更自信，大约有21.92%的人认为是“无劣势可言”，“竞争意识不强”以及“不能吃苦”各占18.78%和17.33%（见话题4）。面对异地人才的大量涌入，本地人才是否还能坐视不顾呢？回答当然是否定的，约有73.32%的本地人正在感受到异地求职者所带来的竞争压力。既然已经有所觉悟，不如对自己的状况作一次全面的检查，正视自己弱点，以一个全新的姿态来迎接挑战，有时候战胜自己就能够战胜一切。