第76章

第3篇第12章第3节诚实是面试官最期望的
在面试过程中，对于招聘单位来说，不仅要考虑面试者的专业素质，而且还要了解他人的人格和品质。
彦龙拿着自己公开发表的十几万文字的作品满街寻找工作，因为文凭太低又不善言辞，不断碰壁。庆幸的是，一家广告公司让他去复试。笔试中，他从几十名应聘者中脱颖而出。最后由总经理面试，在等待的过程中，他不由得自卑起来。总经理并非想象的那么严肃，挺年轻的，三十多岁，很友善。
总经理让他坐下后问道：“如果你进入广告圈，该从何做起呢?”
“做人。”他不假思索地回答。
“以前看过一些广告方面的书吗?”
“看过。”
“广告界前辈卫斯的作品如何?”
他思索了一会儿，奥格威、贝拉……就是没有卫斯这个前辈的印象(后来他才知道这个前辈是老总随意杜撰的)。他只好回答：“这个前辈的作品我没读过。”
接下来的许多问题他虽都有似曾相识的印象，但就是不知怎么具体回答，只好千篇一律地回答：“不知道。”
第二天，他背起行李准备浪迹天涯。在去车站的途中，总经理给他打了电话：“你已经被公司正式聘用，请你三日之内到公司报到。”
后来，在一起闲聊时，他问老总：“当初面试时，你问我的许多问题我都回答不上来，为何你还录用我?”
老总微笑着对他说：“你的才华从笔试中我已充分见识到，但你的为人我不了解。其实我问的许多问题都是假的，我期望最好的答案是不知道，这就是诚实，我不需要不切实际、夸夸其谈的人在我身边。”
如此看来，具有诚实可信的品质，即敢于说真话，会让你在面试中获得意外的惊喜。
过去的成就并不能代表什么
江为是某名牌大学营销专业的毕业生，他的目标是进入世界500强企业。
功夫不负有心人，这一天，江为接到了某跨国企业中国分公司的面试通知。
江为兴奋不已，心想，这一天终于盼来了。
第二天江为去面试，第一关、第二关都通过了，只有最后一关了，这一关是直接和总裁对话。这时所有面试的人只剩下江为和另外一个看起来文文静静的女孩。
为了试探女孩，江为问女孩是哪个学校毕业的。女孩只是随意地说了一句：“过去并不能代表以后。”江为一听，心里笑了，认为女孩的学校太一般，根本没法与自己的学校相比。这样想着，江为觉得自己胜券在握了。
面试开始了，总裁分别给江为和女孩五分钟时间自由陈述。
江为先发制人，滔滔不绝地说起了自己以前如何如何出色，并一口气说出了他获得的所有奖项和证书，江为认为，这些都是他求职胜利的最大砝码。总裁对江为的陈述不动声色，显然没有被打动。
轮到女孩了，女孩和江为恰恰相反，对自己过去所取得的成绩只字不提，而是重点陈述她进公司后将会如何为公司创造价值，尤其令总裁点头称许的是，女孩说到了为公司设想的新产品营销推广的方案。
面试结束后，江为相信自己一定会被录取，于是就提前请好友吃饭。谈笑间，接到一个电话，正是该分公司打来的，江为想，肯定是通知自己被录取了。可是江为一听就傻了眼，对方告诉他，他没有被录取，被录取的是那位女孩。
江为怎么也想不通，他给公司总裁打电话想问个明白，江为不服气地问：“为什么我没有被录取？我以前的成绩难道不够录取资格吗？”
总裁只说了一句话：“成绩只代表过去，而过去并不等于未来。你的过去对公司毫无意义。”
总裁的话像一盆冷水浇在江为的头上，江为彻底醒悟了，过去并不等于未来。
是的，一个优秀的老板并不看重你过去的辉煌，他看重的是你现在能为公司做什么，看重的是你未来可以为公司创造多大的价值。
任何一个明智的老板都明白这样一个道理，并坚持这样的信念：过去不等于未来。也许我们过去失败过，而且败得很惨，但没有关系，过去的失败，只代表过去，未来要靠现在。
记住，当你面试的时候，不要在面试官面前炫耀你过去做过什么，而要告诉他你现在或将来能做什么。