第3篇第12章第2节听懂面试官的“话外音”
在面试有限的时间里，面试官不会有闲情逸致聊与主题无关的东西，小心面试官的话外之音，他的目的只有一个：全方位地掌握你的思想。
某中学校长到某大学选毕业生，欲招聘几名教师和校刊编辑。一位新闻系的学生前来应聘。一见面，这位中学校长便说：“你们学的是编辑专业，但我们校刊是一份小报，我想多少有些大材小用。你大概是打算到我们这儿来积累经验，然后跳槽到大报社去吧?”
这名学生见校长笑容和蔼，就没听出校长说这话的深意，也就没对这话作出反应，只是笑了笑。这学生本没有跳槽之意，但校长以为他默认了自己的推测，就马上把他否定了。面试时一定要留个心眼，琢磨一下问题的“话外之音”。
一家大公司要招一个财务总监，前来面试的人很多，经过初试、复试，最后只剩下5个人。在最后一次面试中，面试官问了他们每个人一个问题：“你怎么样能帮公司逃掉300万元的税?”
大家都绞尽脑汁地想办法，第一个应聘者说可以这样做些手脚，第二个应聘者说可以那样做一下账，绝对不会被发现……
听了这些答案后，面试官什么也没有说，只是让他们回家等通知。
这时还剩下最后一个应聘者，当他进来后，面试官问了他同样的问题：“你怎么样能帮公司逃掉300万元的税?”
这个应聘者听完一愣，他沉吟了一下，然后说：“如果真的必须这样的话，那么对不起，我退出，我想贵公司的这个职位不适合我。”说完他起身准备告辞。
这时，面试官站起来冲他笑了：“请留步，你是这次来应聘的人中最有原则的，你通过了最后的考试。我相信你会把这份工作做得非常出色，欢迎你加入我们!”
面对提问不可疏忽大意，许多面试官就喜欢“攻其不备”，旁敲侧击，以确定你是否就是他们要的人选。
不妨把面试当成一场约会
当你去面试时，一定要记住：那个有权决定是否雇用你的人也同样忐忑。为什么呢?因为通过面谈来选择雇员并不是一种很可靠的方法。英国一家权威调查机构通过对12个英国高级雇佣者做了一次调查，其结果显示：
雇主要发现一个好雇员，通过面谈仅比通过其名字判断强30％。更具讽刺意味的是，调查结果显示，如果求职面谈是由将与你这个求职者一起共事的人来主持的话，成功率将比看名字定人选下降2％。如果是由所谓的人事专家来主持，那将会下降10％。
所以，放松些，别把自己弄得像个被提审的犯人。记住：这是双向选择，谁都会被拒绝，也都有权利拒绝别人。把面试当成一场约会吧，你需要注意以下几点。
如果你是男孩，你最好：
1.刚洗过澡，刮过胡子，理过发，刚修剪了指甲。
2.穿上了刚熨过的西装，擦得锃亮的皮鞋。
3.呼吸没有异味，没有蒜味、葱味、烈酒味，已刷过牙。
4.当你进入房间的时候，不要喷洒过多的香水。
如果你是女孩，你最好：
1.刚洗过澡，不要化浓妆，刚梳理过头发，指甲清洁且不要过长。
2.你的呼吸没有异味，没有蒜味、葱味、烈酒味，已刷过牙。
3.当你进入房间的时候，不要喷洒过多的香水。
出现以下状况，你会遭到拒绝：
1.握手时心不在焉、在椅子上晃来晃去、不正视雇主、玩手指或玩头发等。
2.不停地自我批评、否定自己的一切能力、说话声音太小令对方无法听清楚、不时打断面试官、回答问题非常犹豫等。
3.对对方公司的前台等“小人物”缺乏尊敬、诋毁以前所在的公司及老板、离开时不说“谢谢”等。
选择工作和选择配偶一样，必须双方中意才能成功。至于求职的一方，做到让面试官喜欢自己，那么剩下的事情就好办了。