第48章
第四十六章 敬业，让业绩一路领先：敬业的习惯
敬业是人的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。成功，需要敬业精神，同样，在工作中要想让业绩一路领先，更需要敬业精神。作为一名普通的员工，尽职尽责地工作，是取得业绩的重要因素；敬业是检验业绩的试金石。即使你天资一般，只要勤奋工作，你就能弥补自身的不足，最终成为一名业绩领先者。
小王从一所大学毕业后进入了一家研究所工作。研究所里人才济济，作为一个名不见经传的后来者，小王常常觉得有很大的压力。他兢兢业业地工作，不管做什么事，都会以全部精力投入其中。
一段时间后，他发现这里的大部分人在上班时间聊天，很多人并不把本职工作当成正经事，还利用研究所里的设备做私活。很明显，那些人只把这里的工作当做混日子的工具而已。
小王并没有因为同事不认真工作而受影响，他仍然是所有人中最努力的一个，他的业务水平提高很快，不久，他就成了所长最看重的员工。所长需要什么的时候，总是第一个想到他。时间一久，他成了所长的左膀右臂。就这样过了一段时间，他得到了提升，成为所里最年轻的副所长。
敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者是自己。
一个员工能否做出较好的业绩，首先取决于他的工作态度。你可以选择凑凑合合地把活干完，也可以选择把工作做得漂漂亮亮，用行动赢得别人的尊重。想要成功就要集中精力，尽可能做出最好业绩上。
王莉是一家公司的秘书。她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。王莉的工作单调乏味，很多人都是这么认为的。王莉倒不觉得，她觉得自己的工作很好，她说：“检验工作的唯一标准就是你做得好不好，是否尽职尽责，而不是别的。”
王莉整天做着这些工作，做久了，她发现公司的文件中存在很多问题，在经营运作方面也存在不足。
于是，王莉除了做每天必做的工作之外，还细心搜集一些资料，就连过期的资料也不放过。她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了有关经营方面的书籍。
最后，她把打印好的分析结果和有关资料一并交给了老板。老板起初并没有在意。一次偶然的机会，老板读到了王莉的这份建议。这让老板非常吃惊：这个年轻的秘书，居然有这样缜密的思维，她的分析有理有据，细致入微。后来，王莉的很多建议中都被公司采纳了。
老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。当然，王莉也被老板委以重任。
老板都喜欢敬业的人，因为你的敬业可以减轻老板的工作压力，你敬业，老板就会对你放心，自然会将你视为骨干和中坚，你在工作中自然会取得更好的业绩。
因此，每一个职场中人，都应该尽职尽责，让业绩一路领先，并培养自己的敬业精神，因为无论处于什么位置，做什么工作，敬业精神都是帮助人走向成功的最宝贵财富。
乔丹是NBA的“神”，他率领着芝加哥公牛队六次勇夺总冠军。他精彩绝伦的带球过人、跳投、抢篮板球、扣篮技术，有谁能比?
更为可贵的是，发着高烧，被肠炎折磨着，并且一整天水米未进的乔丹，竟在客场夺得38分。他终场倒在队友皮蓬的怀里，已是筋疲力尽了。热爱他的球迷们见此情景，无不动容。
乔丹的表现，就是我们常说的敬业精神。敬业不仅意味着不畏辛劳，全身心投入，更意味着一种献身的热情与勇气。敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，当成“天职”，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合了一种具有道德意义的使命感和责任感。这种使命感和责任感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，它也是一个人在职场中取得佳绩的重要砝码，是成就个人事业的重要条件。
当我们将敬业变成一种习惯时，就能从工作中学到更多的知识，积累更多的经验，也就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。正如美国著名出版家、作家阿尔伯特?哈伯德所说：“一个人即使没有一流的能力，但只要拥有敬业的精神，同样会获得人们的尊重；而如果一个人的能力无人能比，却缺乏基本的职业道德，那他也一定会遭到社会的遗弃。”
(本章完)