第三十三章 他山之石，可以增效：善于借助他人力量的习惯
俗话说：智者找助力，愚者找阻力。没有一个人能够独自成功。作为团队的一员，只有让自己完全融入团队，借助他人的经验与智慧，才能发挥个人的全部力量，才能解决个人无法解决的问题，才能在职场中取得好业绩。让更多的人帮助你成功，这是取得高效业绩的重要因素。
从前，有两个饥饿的人得到了上帝的恩赐：一根渔竿和一篓鲜活的鱼。其中一个人要了一篓鱼，另一个人则要了一根渔竿。带着得到的赐品，他们分开了。
得到鱼的人走了没几步，便用干树枝点起篝火，煮了鱼。他狼吞虎咽，没有好好品味鲜鱼的香味，一会儿，连鱼带汤就都被他一扫而光。没过几天，他再也得不到新的食物，饿死在空鱼篓的旁边。
另一个选择渔竿的人只能继续忍饥挨饿，他一步步地向海边走去，准备钓鱼解饥。可是，当他看见不远处那蔚蓝的海水时，他的最后一点力气也用完了，他只能带着无尽的遗憾撒手人寰。
上帝摇了摇头，决心再发一回慈悲。于是，又有两个饥饿的人得到了上帝恩赐的一根渔竿和一篓鲜活的鱼。这次，这两个人并没有各奔东西，而是商定互相协作，一起去寻找有鱼的大海。
一路上，他们饿了时，每次只煮一条鱼充饥。终于，经过艰苦的跋涉，在吃完了最后一条鱼的时候，他们终于到达了海边。从此，两人开始了以捕鱼为生的日子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。
几十年过去了，他们居住的海边已经发展成为一个渔村。村里人都继承了两位创业者留下的传统，互相协作、取长补短、共同发展，渔村呈现出一片欣欣向荣的景象。
前两个人因为不知道合作，所以两个人都失败了；而后两个人因为懂得合作，最终取得了成功。
这个小故事告诉我们：在工作中，业绩往往是遥远的“海洋”，现实往往是眼前的“饥饿”。要克服现实的困难，取得好业绩，只有毅力是不够的，还要学会与他人合作，取长补短，相携共进。
香港著名的企业家郑逸夫指出：“人们在组织中个人价值的实现、参与感的满足通过一个相对独立的团队群体而得以实现。在这里，人们的奇思妙想和智慧的火花正是伴随团队中无拘无束、轻松自如、协调一致的气氛而不断闪现的。”美国管理学家詹姆斯说过：“要想取得今后的成功，就应充分运用人力资源，尤其要尽力形成强大的团队合力。”
21世纪是一个合作的世纪，没有合作只有死路一条。社会分工越来越精细，一个人不可能完成所有任务，在工作过程中，要善于与同事形成合作关系。也就是说，一个团队、一个人想在市场竞争中胜出，就要善于借助他人的力量，共同合作。
德国足球队是世界上最优秀的足球队之一，被誉为“日耳曼战车”，然而令人惊异的是，在这样一支传统的优秀球队里，却极少有个人技术超群的球星。和意大利、英国、巴西等国家的球队相比，德国的球员都显得很平凡，默默无闻。
然而，这并不影响“日耳曼战车”的威力，他们频频在世界级的比赛中问鼎冠军，把意大利、巴西、英国、荷兰等足球强队撞翻，谁也不敢轻视“日耳曼战车”的威力。原因在哪里呢?
一位世界著名的教练说：“在所有的队伍当中，德国队是出错最少的，或者说，他们从来不会因为个人而出差错。从单个的球员看，德国队是脆弱的，可是他们11个人就好像是由一个大脑控制的，在足球场上，不是11个人在踢足球，而是一个巨人在踢球。对对手而言，那是非常可怕的。”
全队拧成一股绳，发挥团队的最大力量——这就是德国队之所以优秀的秘诀。这也正是很多企业和组织具有强大竞争力的关键。
如今，在任何一家优秀企业中，你都会发现，他们最在意、最强调、最强化的就是团队合作精神，因为这是企业赖以生存和发展壮大的基础。所以，要想成为一名优秀员工，要想在工作中做出更多的业绩，首先要成为一个有团队合作精神的人。
当年拿破仑带领法国军队进攻马木留克城的时候，一直所向披靡的法国军队遭到了顽强的抵抗。原来马木留克兵都很高大，一个法国士兵根本打不过一个马木留克士兵。
后来法国人发现，两个法国士兵就可以打过一个马木留克兵，而一群法国士兵就可以胜过一群马木留克兵。原来马木留克兵虽然高大强悍，却不重视合作，作战时都只顾自己打，同伴之间缺少接应。于是，法国士兵调整战术，避免跟他们单打独斗，靠着相互协作，最终击败了马木留克兵。
这就是团结合作的胜利。
今天的企业比以往任何时候都更需要合作精神，资源共享、信息共享才能创造出高质量的产品和服务。在这个个性张扬、讲究个人价值的时代，每个员工都有自己的特长，团队之间的合作尤其重要，业绩的取得必须靠团队的合作。许多企业的老板越来越重视具有团队意识的员工，他们说：“我们愈来愈迫切地需要更多、更有效的具有团队精神的员工来提高我们的士气。”团结合作，互相取长补短，才能发挥出集体的力量，才能产生巨大的战斗力，增强企业的核心竞争力，使自己的团队在激烈的竞争中获胜。
合作才能发展，合作才能胜利，合作才有业绩，这是今天很多企业领导者的共识。合作产生的力量不是简单的加权，团队的力量远远大于一个优秀人才的力量，协作的力量要大于每一个人力量的总和。
(本章完)
第36章
第三十四章 用压力弹簧弹出高业绩：合理对待压力的习惯
人生不总是一帆风顺的，各种各样的挫折都会不期而遇。同样，在工作中，你也会遇到一些意想不到的困难和压力。当你面对巨大的压力时，你应该保持镇静，理智应对，要相信自己有解决任何问题的能力。要化压力为动力，养成合理对待压力的习惯，用压力弹簧弹出高业绩。
也许你吃过豆芽菜，但是你不一定自己种过豆芽菜。有人或许会说自己种过豆芽菜，那你有没有发现，自己种的豆芽菜都细细长长的，好像营养不良似的？可是巿场上卖的豆芽菜，肥肥胖胖，看起来就是又嫩又脆，很好吃的样子。你知道原因在哪里吗？是的，种豆芽菜是有方法的。
在种豆芽的时候，把种子撒下去之后，要在种子上面盖一层塑胶板之类的重物。当种子要冒出芽来的时候，首先就会碰到这个塑胶板，为了长出芽来，有力地举起这层重物，这时，种子们会先茁壮自己，然后有默契地一起往上顶，于是就长成了肥肥胖胖的豆芽菜。因为它们通过压力的考验，所以长得又胖又好！
有压力才有动力，这是自然界的生存法则，也是职场上的生存法则。压力是业绩的弹簧，当压力来临时，不要抱怨，要认认真真地面对，要正视压力，实现自我突破；要走出舒适的环境，创造骄人业绩。
一位青年渔夫第一次出海打鱼时不幸遇到了台风，被困在一个荒凉的小岛上。他每天靠捕鱼充饥，大风凛冽，他不胜其寒。
就这样，青年渔夫终于熬过了两天。到了第三天，渔夫想，必须回到岸上，否则非被冻死不可。那时台风虽然过去，但海面上的风浪仍然很大，渔夫的小船在海中就像一片树叶，难以控制。
绝境之中，他手足无措，就在这时，他突然想起父亲的叮咛：出海时一定要在船上装一些石头，以防遇到大风大浪。于是他搬了几块大石头放在船舱里。果然，小船在风浪中平稳了许多，他也终于回到了岸边。
与此同时，他的父亲，那位老渔夫正在岸边等他。看着船舱的石头和满脸憔悴的儿子，老渔夫感慨地说：“孩子，你要记住，我们的一生都不能忘记带些石头——唯有负重，我们才能平稳地航行！”
“负重，才能平稳地航行。”在工作和生活中，每个人同样不能忘记带上自己的石头，这石头，是负担，是责任，是积极的人生态度。以积极的态度去面对工作，才能让自己的工作业绩突出，才能让生命之舟稳健地航行于岁月的长河中。
一个上海的学生到澳大利亚留学。刚到澳大利亚的时候，这位留学生的生活非常艰难。为了寻找一份能糊口的工作，他骑着一辆旧自行车，沿着环澳公路走了数日，替人放羊、割草、收庄稼、洗碗……
后来，他开始在唐人街一家餐馆打工。就这样过了一段时间，突然有一天，他看见报纸上刊出了澳大利亚电讯公司的招聘启事。留学生担心自己的英语不地道、专业不对口，他就选择了线路监控员的职位应聘。过五关斩六将，眼看他就要得到那年薪三万五的职位了，不料招聘主管却出人意料地问他：“你有车吗？你会开车吗？我们这份工作经常外出，没有车寸步难行。”
这个问题再平常不过了。因为澳大利亚人普遍拥有私家车，无车者很少，但这位留学生刚到这儿，还属于无车一族。为了争取这个工作，他不假思索地回答：“有！会！”
“四天后你开车来上班。”主管说。
四天之内要买车、学车，谈何容易？但为了生存，留学生豁出去了。他从朋友那里借了一些钱，从旧车市场买了一辆外表很丑的甲壳虫车。
第一天，他跟朋友学习简单的驾驶技术。
第二天，他在朋友屋后的大草坪模拟练习。
第三天，他歪歪斜斜地开着车上了公路。
第四天，他居然驾车去公司报到。
时至今日，他已经是澳洲电讯公司的业务主管了。
正是面临这种毫无退路的境地，人才会集中精力奋勇向前，努力争得属于自己的位置。对于一名职场人士来说，给自己一片没有退路的悬崖，从某种意义上说，是给自己一个提升业绩的机会、一个向生命高地冲锋的机会。
加拿大有一位享有盛名的长跑教练，由于在很短的时间内培养出好几名长跑冠军，所以很多人都向他探询训练秘密。谁也没有想到，他成功的秘密仅在于一个神奇的陪练，这个陪练不是一个人，而是几只凶猛的狼。
因为这位教练给队员训练的是长跑，所以他一直要求队员从家里出发时一定不要借助任何交通工具，必须自己一路跑来，作为每天训练的第一课。有一个队员每天都是最后一个到，而他的家并不是最远的，教练甚至想告诉他改行去干别的，不要在这里浪费时间了。
但是突然有一天，这个队员竟然比其他人早到了20分钟。教练惊奇地发现，这个队员这天的速度几乎可以打破世界纪录。
原来，在离家不久经过一段5公里的野地时，他遇到了一只野狼。那野狼在后面追他，他在前面拼命地跑，最后，那只野狼竟被他甩下了。
教练明白了，这个队员超常发挥是因为一只野狼，他有了一个可怕的敌人，这个敌人使他把自己所有的潜能都发挥了出来。
从此，这个教练聘请了一个驯兽师，并找来几只狼，每当训练的时候，便把狼放出来，没过多长时间，队员的成绩都有了大幅度的提高。
有压力才会有动力，人在压力下才能创造更好的业绩，才能更好地生存。在市场竞争十分激烈的当代社会，为了生存与发展，企业内部应引进竞争机制，使每个员工都有一种危机意识，保持昂扬奋发、积极寻求上进的精神风貌，这是保持公司永不衰竭的动力和源泉之一。
然而，需要说明的是，我们要善待所面对的压力，把压力当做一剂强心针、一台推进器、一条警策鞭。面对压力，我们要合理对待压力，用压力弹簧弹出高业绩。
(本章完)