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20、第三章 男人用脑改变行动，解决工作中的难题（4）
工作态度好，努力程度高，积极开拓，敢于创新的人，必然会获得提升，自主权和自我实现的空间也会获得拓展，向上发展的空间和工作机会也越来越多。而那些态度不好，工作不努力，积极性、主动性较差的员工则会被竞争淘汰掉。他们在前进的道路上一旦遇到发展障碍，就开始抱怨，而不去寻求解决之道，最终要么原地徘徊，要么离开组织或被组织遗弃。
能够自我管理才能积极主动地工作。自我管理主要包括自我约束和自我激励，如工作中所表现出的主动性和计划性，对所承担的工作和达到组织所设定目标的自信心等。诙谐作家杰克森 布朗比喻得好：“缺少了自律的能力，就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼，眼看动作不断可是却搞不清楚到底是往前、往后，还是原地打转。”
“如果一个人没有自律能力，那他在工作上的敬业程度就会大打折扣。”有一个人在给大红鹰集团做管理咨询的时候，他们的人事经理曾经和他说过：我们的上班时间是8∶30，有人8∶20就到了，有人8∶30到，也有人8∶40才到。在平时，看不出这3类人有什么本质的区别，但是在关键时刻，或许就是因为这迟到10分钟的习惯，误了大事。这其实就是每个人的自律能力不同所导致的不同后果。
一个工作效率很高的销售主管一直保持着一个很好的习惯：“我一直保持着将文档做得很工整的习惯，无论当时我有多忙，甚至在周末也不例外。这个习惯让我受益匪浅，我很清楚我所要完成工作的时间表和采取何种方式去做。”
自我管理的能力是做好工作的前提。很多企业里都有这样的员工，最典型的行为莫过于“领导在与不在两个样”，除非有人一直盯着、管着他做一件事，他才能集中精力工作，否则就很容易三心二意开小差。这样缺乏自律和自我管理能力的员工在企业里不受欢迎是再正常不过的事。所以自我管理的能力是做好工作的前提条件。
除此之外，还有一种积极意义上的自我管理，就是：主动、自觉、有目的、有计划地工作。
有这么一个小故事：