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18、第三章 男人用脑改变行动，解决工作中的难题（2）
有些hr从业人员喜欢收集一些奇奇怪怪的问题来刁难面试者，如果面试者不是久经职场，就很容易被这些问题整死。因此正确回答一些具有陷阱性的问题，是你面试成功的关键。
下面的这些问题都有非常深的陷阱，关键看你如何摆脱诱惑，在面试中突出自己的优势，赢得面试官的印象分。
1先说一说你自己的缺点？
此问题排名陷阱第一，如果你勇敢大方地谈论自己的缺点，可能这个缺点会给你的工作带来影响，从而导致落选的可能性。比较好的回答是：能针对应聘岗位，客观分析自己一些不影响工作的缺点或一些大家共性的缺点，或者提供一些看似缺点实则优点的回答。其实反其道而行之，可以作为个人的加分项，表明自己经过学习和工作，具备了职场的道德和行为准则，同时谦虚表示，人无完人，自己也有个性特点和缺陷，但会在工作中继续完善。另外，你也可以描述一下自己的理想和想要达到的目标，比如有人说我太固执、死性子，但是我自己认为自己很执著，每一个项目都追求完美等等。
2你为什么要离开以前那家公司？
这个其实是考你的忠诚度，因此你千万不能说以前公司的坏话，尽量选择客观原因，不要让对方以为是你个人能力或态度有问题，不论是主动辞职还是被炒。较好的回答是选择一些自己个人客观的因素回答，或者一些大环境的因素回答。如，我对原来公司非常有好感，但原来公司可能在近期搬迁到较远的地方，我今后可能不方便。
3你对我们公司了解吗？
无论你对竞聘职位的公司有多了解，都不可能比他们还清楚，因此这个问题实质上是体现你的诚信和对未来行业趋势的解说。
4如果上司的能力比你还差，总是瞎指挥你，你该怎么办？
典型的拐带手法，其实是考你的工作处理经验，回答就看你自己的了。
5你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？