第3章 职场搏击俱乐部
据说有三个IT高管十天内因过劳死接踵而去，业内扼腕。估计很快，行业内将引发一阵健身热潮，各IT公司人力资源部广聘讲师，大开“如何做到工作与生活平衡”课程，团队体检人数直线飙升……用不了多久，又会悲剧复演。因为人是容易遗忘的动物，因为整个社会对于“成功”的刻画已让多数人不敢放慢步调生活。
狗屁不懂也可做个好领导，只要他肯听不同的声音；狗屁不懂却总要扮演啥都懂，是混蛋领导；狗屁不懂还啥都他说了算而且好大喜功，注定是害人领导！
有些人加班是因为命苦，有些人加班是因为享受工作，有些人加班则是向往彻夜奋战所带给自己的那种悲壮感豪迈感。
有些领导者很愿意相信智商测试是挑选人才的有效手段，以此来判别人可以胜任什么岗位。但时间会证明，智商测试无法真正衡量一个人的内在智商，它所能衡量的只不过是人们在测试中的表现。
公司HR都在痛苦招人难，找不到合适的人，而大街上铺天盖地的人找不到工作，一群群不再值钱的大学生到处游荡。企业急功近利，不愿自己培养人才，担心人员流动导致培养的投入付之东流，于是要找到马上可干活的人；而不争气的大学生很多眼高手低，学了半天，手无缚鸡之力，性格脆弱得一塌糊涂。
私人企业主能搞出名堂的，共性是：三分考虑七分干；无知者无畏；先做了再说，出了问题再解决。而在企业中做职业经理人时间长了，微观思维被强化，不够有魄力，不够跋扈，不够匪气。
不同人对同一词的理解完全不同，譬如“匪气”，字面意思让人联想到土匪打家劫舍，听似不雅，却是好词。用在市场开拓的语境中，匪气=江湖气+豪气+霸气+蛮气+杀气，这是赚钱的法宝，尤其在市场不规范的情况下。福布斯中国百富中有匪气的不少，无论你黑白红哪道，无论外表是否儒雅狂野，内心总有匪气在，端看个人如何藏。
有人问，自己待业时总是找不到机会，心里那个急呀，烦躁无比，可一到开始有事做了，很快隔三差五的机会找上门来，为什么呀为什么？我问他，我独自出门远行，从来遇不见什么艳遇，怎么找都找不到，可只要一有女孩和我同行出游，到处都能在旁边看到心动的，为什么呀为什么？
生意合作这事，第一必须要能发自内心地认可合作伙伴的价值，第二才需有缘分。在顺序上，与婚姻这码事截然相反。