第33章 (3)
田晓堂倒抽了一口凉气。他没想到华世达竟然想搞这么大的动作。这样全方位、深层次的干部人事制度改革，过去从未搞过，只怕会在全局上下引发一场高震级的“地震”。他突然又感到为难起来。如果改革的范围小一点，他会坚定地支持华世达搞试点。可改革涉及除华世达、包云河两位一把手之外几乎所有大小干部，他的态度就不得不慎重起来。华世达事前单独叫他来商量这件大事，充分表明了对他的信任和倚重。他不能辜负了这份信任，应该对华世达负起责任来。这么想着，田晓堂就坦率地说：“改革的覆盖面这么宽，动作搞这么大，我觉得步子迈得过快，有些超前和激进。我并不是不支持您搞试点，但这样大范围地试点，风险太大，麻烦太多，到时只怕难以招架。要是出现了什么纰漏，会给您个人和局里带来严重的负面影响。所以我建议，改革试点要么干脆不搞，要么只是小范围地作些探索。”
华世达笑了起来：“说来说去，你还是怕我惹上麻烦。你也不愿意成为被改革的对象吧？你怕什么，对自己也没有信心吗？”
田晓堂笑道：“我倒不太担心自己被末位淘汰。”不过，副局长干得好好的，突然被拉出来搞什么改革，就像让人耍弄了，他心里多少还是有点不舒服。想了想，又道：“凡事过犹不及，请您还要三思。我不知道您刚才说的两个方面的改革，是市委的规定动作呢，还是您设想的自选动作？”
华世达说：“市委没有这么具体的要求。我想试点要么不搞，要搞就得搞出点声势和效果，所以才考虑让改革的范围大一些。我不怕麻烦，早已做好了充分的思想准备。事实上，对于用人机制上的一些弊端，我一直深恶痛绝，想做一些改革尝试。在戊兆工作时，我曾力主不拘一格公开选拔年轻干部。在我的坚持下，当时公开招考了一批年轻人进入领导岗位，姜珊就是其中之一。但那时我只是个县长，上面还有县委书记，他一味求稳怕乱，我还有很多改革思路都未能付诸实施。对此我一直心存遗憾。这次省市高度重视干部人事制度改革，面对这么好的时机，我岂能错过？人的一生其实很短暂，说不定这个岗位就是我人生中最后一次当一把手，再不痛快淋漓地做一次改革试验，只怕就永远没有机会了，所以这次我是痛下了决心。改革成功了，自然皆大欢喜；改革出了麻烦，只要我主观上没有过错，就是为此受委屈，甚至丢掉这顶乌纱帽，我也无怨无悔。”华世达说到最后，显得很动情，眼里闪烁着明亮的光芒。
田晓堂万万没有想到，华世达竟对干部人事制度改革蓄谋已久，而且决心如此之大，早已做好了最坏的打算！他便知道，再劝下去已没有用了。华世达尽管不乏理想主义色彩，但胆敢向僵化的用人机制开刀，丝毫也不顾及自身的得失安危，这让他大为敬佩。他马上表态道：“既然华局长主意已拿定，我就保留个人意见，全力支持、配合这次改革试点。”
华世达很高兴，说：“谢谢你，晓堂。我今天找你来，要的就是这句话。”
田晓堂说：“我有个小建议，对这次改革试点，您在局里最好不要说是自己主动要搞的，就说是市委作出的统一安排，是政治任务，没有讨价还价的余地。”
华世达当然明白田晓堂的用意，想了一下，就答应道：“好吧。”
田晓堂又说：“还有，在班子成员会研究之前，您最好先与包书记作下沟通，争取他的支持。”
华世达说：“我肯定要先与他协商。如果他不大支持，我尽力说服他。万一说服不了，再想别的办法。”
从华世达的办公室出来，田晓堂感到脚步有些沉重。
华世达一心要掀起一轮风暴，引发一场地震，未来几个月只怕不会再有安宁的日子了。也不知到底会遇上多大的麻烦，出什么乱子，田晓堂难免有些忧心忡忡。
王季发又来到局里，田晓堂和他一道去见了华世达。华世达告诉王季发：“我已联系了一家银行，他们答应以老机关大院的土地和房产作抵押，给我们贷一点款。不过，最多也只能贷2000万。”
王季发摇头道：“只有2000万，我还是没法复工呀！”
华世达说：“能够贷到2000万，我们已尽了最大努力。按你说的，最少要4000万才能复工，这就还有2000万的缺口，我们再来想想其他办法，请你还给我们一点时间。王老板你自己也要设法筹点钱，我们一起努力，尽快把那2000万的缺口凑齐。”
王季发一脸苦笑道：“我实在是无能为力了。如果能想到办法，哪会眼睁睁地看着自己蒙受损失！”
田晓堂已经晓得王季发无钱垫资的真正原因，这会儿见王季发叫苦，对王季发的好感又增添了几分。田晓堂暗暗思忖，华世达说再去想其他办法，可哪还有什么现成的好办法？他正感觉郁闷，忽然脑海里灵光一闪，想到了一个主意，不由兴奋起来。可仔细斟酌一番后，又觉得这个主意不大妥当，只好在心里暗自放弃了。
王季发走后，华世达告诉田晓堂，他昨天去找包云河商量干部人事制度改革试点工作，包云河一听就表示反对。
华世达叹着气，无奈道：“无论我想干什么事情，包书记从没痛痛快快地支持过。我有种奇怪的感觉，总觉得我这个局长像个受气媳妇，他倒像那个刁钻的婆婆！”
田晓堂笑道：“上次他跟您唱反调，是为了赌一口气。这次情况却大不相同，他不支持只怕是有一些顾虑，并非故意作梗。”
华世达说：“但愿如此。下午我们开个班子成员会，我在会上深入地谈一下这次改革试点的目的、意义，争取能打消包书记的顾虑，也赢得其他班子成员的支持。”
田晓堂说：“好，我来安排王贤荣通知大家参会。”他暗想，要打消他们的思想顾虑，只怕没那么容易。华世达这样大动干戈地改革人事，将部下都变成了改革对象，稍有不慎，就会使自己成为孤家寡人，陷入孤军奋战的境地。
下午的会上，华世达足足讲了40分钟，他先讲了省委的重要精神，然后讲了市委的硬性要求，接着讲了在本局推行干部人事制度改革的紧迫性、重要性和必要性，最后讲到这次改革试点的指导思想、主要内容和方法措施，讲得嗓子快冒烟了，才端起茶杯，灌了一口茶水，滋润一下喉咙。
华世达讲完，与会者挨个发言，却是一边倒地持反对态度。除了田晓堂明确表示支持华世达以外，其他人没有一个赞同搞这个试点。
包云河说：“华局长昨天已单独跟我商量过，我当时就劝他，别捅这个马蜂窝。可华局长说市里已作了安排，不得不服从，再说他也觉得搞试点很有必要，坚持要做这项工作。我还是尊重大家的意见，如果大多数人都同意，我保留个人的想法。”
李东达说：“改革人事意义重大，关系全局，影响深远，也正因为如此，开展这项工作万万不可头脑发热，仓促上阵，必须慎之又慎，循序渐进，一步步来。说句不该说的话，上面要我们这样大范围地搞改革试点，我个人认为有决策不当之嫌。总之，我觉得目前搞这个试点时机尚不成熟。至于到底搞不搞，请大家定夺。”
李东达说完，包云河不经意地撇撇嘴，却被田晓堂看在了眼里。他想包云河与李东达的宿怨，今生今世只怕都难得化解了。又想李东达这段时间已多次远赴浙江招商，至今却没见他带回任何消息，局里已有人开始说闲话，可李东达却仍是一副不急不躁的样子，也不知他为何能那么沉得住气。包云河说李东达身上有种阿Q似的盲目乐观精神，看来所言还真是不虚。
陈春方最后发言，他的反应最为强烈。他说：“我的看法跟在座大多数同志一样，觉得这个试点不能搞。这种搞法简直就是‘大跃进’嘛，太脱离实际了。居然把我们拿来搞什么末位淘汰，这不是捉弄人吗……”
陈春方的话说得有些过分，连包云河都听不下去了，侧过头来，狠狠地瞪了陈春方一眼。
会议最后不欢而散，华世达是带着一脸寒霜走出会议室的。
会后，田晓堂去办公室放好笔记本，见下班时间已到，就准备下班回去。他路过包云河办公室门口，包云河看见他，冲他招了招手。他朝走廊两头看了看，见没有一个人，这才放心地踅进包云河的办公室，反身关上门。坐到沙发上，他感觉自己的行为真是好笑。那么紧张干吗呢？就是怕华世达发觉他与包云河过从甚密，也没必要如此谨小慎微呀。包云河并不看他，一边整理着桌上的文件材料，一边说：“你对华世达倒是跟得很紧嘛！简直是一个鼻孔出气。刚才在会上，还就是你支持他！”
田晓堂听出了挖苦的味道，忙辩解道：“反对有什么用！市委已作了硬性规定，这是政治任务，想不通也得执行。既然这样，倒不如干脆表示支持。”