第32章 (2)
田晓堂苦笑道：“难说啊。为了以防万一，还是谨慎一些为好。目前中毒原因尚未查明，问题还不好定性。不管怎么样，出了这种事，一旦公开出去，创卫检查考核肯定是要扣分的。更让人担心的是，这件事如果被别有用心的人夸大其词，甚至颠倒黑白地肆意炒作，那后果将不堪设想。到时真相已不太重要，重要的是已造成了恶劣的影响，在强大的舆论压力之下，这次创卫能否成功就有了很大的变数。因此，我们一定要想方设法把这起事件的影响控制到最小范围、最低程度。这个张矢鼻子倒是挺灵的，下手真是快。我想他的所谓采访只不过是虚张声势，他的目的其实是借舆论监督之名，行敲诈勒索之实。没办法呀，人家想弄点钱花花，你多少总得打发点，不然他恼羞成怒了，真给你在报上、网上扔一颗炸弹，那就坏了大事了。”
刘向来骂道：“他妈的，这些人心真黑！他们也配叫记者，我看就是彻头彻尾的诈骗犯嘛！”
田晓堂说：“正因为他们是骗子，什么事都干得出来，我们才得罪不起呀。”
和刘向来结束通话，田晓堂想了想，决定立即报告韩玄德。多向领导请示汇报，只会有好处，绝不会有任何坏处。
韩玄德听说来访的记者叫张矢，冷笑一声道：“我知道这个人。两年前，他曾来云赭为开发区土地抛荒的问题搞过什么新闻监督，最后给了他6万块钱才了事。看来他只怕盯上云赭了，大概是觉得在这里搞钱比较容易得手。按我过去的脾气，真想把这家伙弄进号子里关上几天，让他的如意算盘落空。可下周创卫检查考核团就要来，在这节骨眼上，哪能允许有半点闪失！唉，没办法，还是只有委曲求全，花钱买平安了。你去跟他交涉吧，争取用最小的代价息事宁人，让他乖乖地滚蛋！我相信你能处理好这件事。”
田晓堂忙道：“我准备晚上就跟他见一面，探探他的底。”
韩玄德说：“你抓得很主动，这很好。一定要想办法，把张矢拿下来。跟这种人打交道，你千万要克制、冷静，切莫意气用事。”
田晓堂说：“好的，您放心吧。”
晚上见到张矢，田晓堂暗暗有些惊讶。张矢长得仪表堂堂，与他想象中的骗子形象相去甚远。
刘向来介绍了田晓堂，说：“田局长掌握的情况比我多，他可以向你提供一些。”
张矢对田晓堂的出现似乎并不意外，他笑道：“田局长愿意主动配合我们的采访，支持我们媒体搞监督，我非常感谢。田局长你不知道，现在搞新闻监督真是太难了。有的地方还喊出了‘防火防盗防记者’的口号，对记者采访不仅不欢迎，还百般阻挠。你能有这种态度，我十分赞赏。来，我先敬你一杯，感谢你对我们工作的理解和支持！”
张矢讲得冠冕堂皇，田晓堂感觉又气又好笑，可又不能揭穿他，就和他碰了杯，喝下酒，顺着他的话说：“新闻监督也是为了帮我们改正错误，做好工作，我们没有理由不支持。来，我敬张记者一杯，欢迎你来云赭！”张矢痛快地喝下了这杯酒。看他喝酒的那个架势，酒量只怕也相当可观。刘向来因为身体原因，今天在酒桌上便滴酒不沾。田晓堂就和张矢相互敬来敬去，一瓶酒一会儿就见了底。
刘向来一边吃菜，一边介绍了那天在“一招鲜”吃早餐的情况，张矢听罢用批评的口气对田晓堂说：“你们政府对这起事件负有不可推卸的责任啊。如果是单纯的食物中毒，说明食品卫生监管还是有死角；如果是人为投毒，那管理责任就更大了。”
这话当然没错，只是由张矢说出来，让人总觉得有些滑稽。田晓堂真想挖苦他几句，但还是忍着没说，只是就事论事道：“我觉得人为投毒的可能性很小。如果是人为投毒，后果绝不会是这个样子。”
刘向来却憋不住了，抢白道：“我们又没说政府没有责任。云赭这么大，就这一家小店出现这点问题，其实也不算什么事。何况目前原因尚未弄清，划分责任似乎还为时过早。”
田晓堂忙用眼神示意刘向来说话别太冲了。张矢略显尴尬，笑道：“你说的也有道理。”刘向来扒了几口饭，就称该回医院去了，打了声招呼先走了。田晓堂和张矢继续喝酒。张矢一边吃着喝着，一边大谈新闻监督的重要性，一个接一个地列举国内新闻监督的典型案例。田晓堂只是笑眯眯地当听众，并不插话。喝完两瓶酒，田晓堂说：“张记者好酒量啊！”
张矢舌头已有点打结了，答道：“我当过十多年兵，酒量就是在部队里练出来的。想当年，我是喝遍全营无对手啊。不过，我跟田局长还是没法比，田局长才是真正的海量呢！”
田晓堂打开第三瓶酒，说：“咱们兄弟俩喝个尽兴，一醉方休！”
今天能得到田晓堂的盛情款待，而且陪酒又是如此豪爽，张矢不免有些意外，也有点感动，忙道：“我早已醉了。不过，酒逢知己千杯少，今天咱是宁伤身体不伤感情！”
见张矢思维已有点混乱，而表白心迹又似乎很动情，田晓堂暗自笑了笑，说：“好，张记者爽快！来，我们把这杯一口干了！”
第三瓶酒去了大半，张矢已有些语无伦次了，田晓堂这才不紧不慢地问道：“张记者对云赭很熟啊。听说你两年前来云赭待过很长时间，也是搞什么新闻监督？”
张矢酒醉心明，他知道田晓堂说这话的用意，也听出了田晓堂口气中的嘲讽，不过借酒盖脸，并不觉得多么尴尬。他不动声色道：“两年前我是采访过云赭，我跟云赭有缘啊！”
这话让田晓堂听了真是恶心，又恼火张矢一直人模狗样，老跟他兜着圈子，就干脆直言道：“张记者啊，俗话说得好，酒中见真情，酒后吐真言，现在酒已喝到这个份上，就不扯那些虚的了，咱们打开窗户说亮话吧。你说这事该怎么弄？你先开个价，咱们再友好协商。”
张矢没想到田晓堂会突然单刀直入，一下子把话挑明。他本来打算不用着急，耐心地跟田晓堂逗弄一番的。他想多享受一下这个过程，他觉得这个过程其乐无穷。田晓堂却剥夺了他的乐趣，他在遗憾之余，却又觉得这样直截了当也蛮好。
张矢说：“感谢田局长能跟我开诚布公，我也就不再遮遮掩掩了。你也知道，上次开发区那个事处理下来，共给了我6万。参照上次的价码，考虑这两年物价上涨的因素，这回至少应该收你们10万，我才把事情摆得平。看在你这位好兄弟的份上，我再打个九折，就9万块钱，你看怎么样？”
田晓堂虽有思想准备，但张矢的狮子大张口，还是让他倍感惊诧。又觉得张矢这人真是搞笑，敲诈钱居然还考虑到物价上涨，居然还打什么九折。他感觉心头憋着一股恶气，却又只得拼命忍着，好言道：“9万块钱是不是高了点？我跟领导汇报，领导只怕也不会同意。我劝你还是实在点，让让步，说个我们双方都能够接受的数额，争取尽快达成协议。”
张矢却冷笑道：“田局长，这不是买卖小菜，还可以三毛两毛地讨价还价。我就是这么个条件，你看着办吧。”
张矢那张被酒精泡红了的脸笑眯眯的，可说出的话却冷冰冰、硬邦邦，毫不通融。
田晓堂这才发觉自己小看这家伙了。他以为，用酒作黏合剂，可以拉近跟张矢的感情距离，他会变得心软一些，好说话一些。他的如意算盘打错了。
接下来，两人激烈地交锋，艰难地谈判，一直谈到晚上11点钟，张矢才勉强答应把要价降为7万。而这个数额，田晓堂显然还是无法接受。两人只得不欢而散。
回去的路上，刘向来打电话来问谈判的结果如何，田晓堂如实相告，刘向来气愤道：“妈的，老子干脆找几个道上的朋友，修理他一顿，让他缺胳膊少腿地爬回省城去，看他再还敢不敢来云赭搞敲诈！”
田晓堂忙说：“那样做虽然人心大快，却会让事情变得更加麻烦和复杂。还是让我来跟他慢慢地磨吧，这事反正也急不得！”
华世达决定厉行干部人事制度改革
华世达去市委组织部开了半天会，下午一回到局里，就打电话叫田晓堂过去。田晓堂进了华世达的办公室，只见华世达一脸的笑。华世达刚在全省财务管理制度改革动员大会上作了典型发言，心情自然格外好，对田晓堂也越发信赖了，有什么事就喜欢跟他商量。田晓堂坐下后，心里有点疑惑，不知道华世达从组织部一回来就叫他过来，到底是想跟他说点什么。他猜测，莫非唐生虎所说的“已有所考虑”就要兑现了，市委组织部已将他纳为考察对象，华世达现在就是要告诉他这个好消息？可细想，又觉得不大可能，华世达今天是在组织部参加一个关于干部人事制度改革的动员大会，哪会涉及某个干部的调整问题！正寻思着，就听见华世达说：“今天这个会精神十分重要，我听了很振奋。”
田晓堂说：“干部人事制度改革喊了很多年，但一直力度不大，也就没多少人在乎了。”
华世达说：“这次不一样。按照省委要求，市里想搞几个大动作。”
田晓堂问：“什么大动作？”
华世达说：“市委准备办几个试点，探索推行公开招考、竞争上岗、差额考察等制度。我已向甘部长汇报了，希望组织部把我局定为试点单位。”
田晓堂不由一愣。干部人事制度改革可不像财务管理制度改革，这是一项难度很大的工作，很多领导对这个麻烦事采取的是能推就推、能拖就拖、能躲就躲的态度，生怕惹火烧身。华世达却主动把麻烦揽过来，真是让人费解。只怕是华世达不知深浅，不晓得干部人事制度改革有多么棘手，一心想在市领导面前表现自己，却没想将来该怎么收场。田晓堂笑道：“搞干部人事制度改革是好事，但这项工作是‘革’干部们的‘命’，事关各位干部的切身利益，很容易激发矛盾、影响稳定，所以最好还是谨慎一些，如果市委没明确要求我局搞试点，就不必自找麻烦。”
华世达却不以为然，反驳道：“干哪项工作不麻烦？我们不能因为怕麻烦、畏难，就不思进取、无所作为吧。我倒觉得，搞干部人事制度改革试点，虽然很麻烦，有难度，却又相当迫切，大有必要，势在必行。我刚来局里时，见干部作风有些涣散，精神状态不大好，就提出要开展作风整顿，可整顿了一两个月，效果并不理想。究其原因，就是没有抓住问题的症结，只是在治标。而真正的治本之策，就是干部人事制度改革。只有实行干部人事制度改革，每个干部才会有紧迫感和危机感，从而努力工作，以赢得群众的认可，才会自觉地表现出良好的作风和精神状态。干部队伍建设是管根本、管全局的大事，把改革试点抓好了，很多问题也就迎刃而解了，各项工作自然会上一个台阶。所以我们主动要求试点，从眼前看好像是自找麻烦，而从长远看却是事半功倍。”
听了这些话，田晓堂不得不承认华世达的想法颇有道理。他刚才之所以不赞成，是怕华世达对改革试点的复杂性认识不足，将来一旦受阻，很容易搁浅夭折，半途而废，落下个天大的笑柄，危及华世达的威信和政声。现在华世达已有足够的思想准备，也有决心抓好干部人事制度改革试点，希望以此举来激活全系统干部队伍，这当然是再好不过的事情。
对当前选人用人不够科学、公正的问题，田晓堂私下也有些看法。但他毕竟只是一位副职，干部人事工作还轮不到他操心。华世达有这个勇气大刀阔斧地搞改革试点，探索建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，营造一个风清气正的用人环境，他没有理由不支持，他也乐于看到这种生机勃勃的局面出现。对华世达“明知山有虎，偏向虎山行”的这种果敢和胆识，他很是佩服，就说：“干部人事制度改革确实是治本之策，您有决心搞试点，我还是很赞成的。不过，对这项改革的难度，您千万不要掉以轻心。不知这次改革试点，动作究竟搞多大？”
华世达说：“我已作了些初步考虑。按照市委的总体要求，结合我局实际，我想主要从两个方面改革，一是对现有局领导班子副职成员，通过民主测评方式搞末位淘汰，这就淘汰掉一人，空出了一把位子，加上原本还差一位副局长，就有了两个空缺的职位。将这两个职位拿出
来，在全市系统内再公开选拔。二是市局机关中层干部和二级单位班子成员全部竞争上岗，通过民主测评和笔试、面试等方式，实行优中选优。”