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无可奈何，王近之只能硬着头皮组织了施华肖与陈霞明到酰氯车间进行盘库，为保证碘检测数据的准确性，向吴总建议后，又增加了赵定岳作为小组成员。
五百二十七章 部长辞职
盘库时，找遍全车间都找不到袋装的三碘异酞酰氯不合格品，王近之指着这个报表问：“账面上的十七点六吨三碘异酞酰氯不合格品到那儿去了。”
“装到油桶中了。”王正林尴尬地指着空地上排得严严实实的一排排油桶回复说。
为什么会装到油桶中，这事明显违反规定，有些莫名其妙，退一步说，这些油桶的桶口很小，由包装袋倒到桶中也极困难，出现这种现象，必有不为人知的情况。
赵定岳对包装桶进行取样，结果不是固体，而是固液混和物，这事就更显得古怪了，经过对操作工的调查，事态渐渐地明朗了。
自从九月份开始，酰氯能稳定地生产合格品，公司对车间进行考核，酰氯考核由起始原料5-硝基间苯二甲酸为出发原料，经加氢碘化得到三碘异酞酸，再经酰氯化，整个合成为一个考核单元。考核正式开始后，酰氯收率正常了，三碘异酞酸碘化收率却偏低，原因是碘化转化率低，得到的三碘异酞酸粗品纯度低，色泽差，需要经过甲醇溶解后再水析一次，提高色谱纯度，改善色泽，这么一来，成本超了，考核即将扣钱。
酰氯生产线气味重，毒害大，环境恶劣，本来就没人愿意去，加上一核算考核完不成，工人还会被扣工资，结果计算出来后，还没上报公司，被工人知道了，这下工人不干了，到他办公室威胁他，敢扣工资就拿斧头劈了他。王正林害怕了，无可奈何之下出了下策，通过多虚报一批在制原料的方式，把第一个月的工资混过去了。本想以后会越做越顺的，谁知第二个月三碘异酞酸的收率与第一个月差不多，没什么提高。只有拆东墙补西墙地想办法混，保持工人不闹事。一来二去的，又虚挂了一批在制，总共有二批造假了。
造假是条不归路，两批虚挂在制的同时，其它入库批的收率也只能造假，把这两批的料补到了其它批次上，造成其它批次收率较高的假象。连续两个月了，第三个月是十一月份，公司年前预盘月，各部门会联合组成盘库小组，为年底盘库作准备，大家都是行家，再瞒下去是不可能的，在这么个前提下，王正林想了个办法，计划在不合格品中做文章，把不合格在车间内部进行回收碘，希望通过这样的形式降低三碘异酞酸制造成本，神不知鬼不觉地补上这个漏洞。
在这样的指导思想下，王正林模仿碘回收车间的工艺进行碘回收操作，按含碘量测算，可以回收粗碘七到八吨，实际上却只回收得到一点三吨，成本漏洞没补上，反而生出了无数其它的事情。
收到王近之的报告，吴总找到了王正林谈心说：′“其它不论，只论回收碘，八吨损失就是四百万元钱，如算上酰氯试车与三碘异酞酸试车，这三个月共给公司造成的损失超千万，你看这事怎么收场？”
怎么收场呢？吴总的潜台词十分明显，希望他自个提出辞职，相互之间保留脸面，人去账消，前事不再追究。
事情发展到这一步，除了辞职已无第二条路可走，第二天，距离元旦还有六天时，王正林向公司递交了辞职报告。
王正林辞职了，善后事宜转移到王近之身上，为什么只回收回来这么一点碘？二百桶母液反复检测了基本没碘，哪么，另外五六吨碘跑哪儿去了呢？车间没有任何相关的操作记录，王近之叫工人从头到尾演示了一次，发现一切都源自于一个操作失误，车间回收碘是常压蒸馏，而王正林却是减压蒸馏，碘会升华，全被真空拉到真空缓冲罐后进入废水池。
小人物的医化三十年
五百二十八章 政府津贴
一个小失误，三百万大损失，王近之把盘库表与调查报告放在吴总的桌子上。
在这么短的时间内把最本质的技术原因找到了，吴总比较满意，顺手签了字后叫王近之送给方总签字后归档，这事告一段落。方总一看，立马说道：“这份报告调查不够彻底，退回去重写。”
王近之有些不服气了，说：“那么方总认为本质原因是什么？”
“从人机料法环五个方面入手，你只分析了法的因素，其它四个方面呢？”方总指了指GMP指导原则的书本说。
“调查组中有GMP成员，在我之前已组织过调查，查到根本原因了吗？人机料法环，走了个形式，看似面面俱到，实际上漏洞百出。要寻找本质原因，还得依靠这个。”王近之指了指自个的脑袋。
“我不否认你在技术判断上的能力，但企业管理不能只管线，还需要有面的概念，你与质管部一起把这报告完成了。”
争执归争执，气平以后，方总手机了质管部的张计，按人机料法环的大纲进行检讨分析。
人的方面，完全没有进行过碘回收的培训，负责人自个也没有碘回收的实操经验，操作细节上多处存在着失误。机嘛设备本身就不是供碘回收使用的，而是酰氯的生产设备，改造得通过机修又怕违规被公司发现，只车间机修草草地改了几个点，根本没到位。料是酰氯产生的可利用物料，与公司碘回收车间正在回收碘的母液成份完全不同，以前没做过这料的小试与中试。法更不用说了，工艺操作完全按公司碘化物母液套用，有很多不符合实际的地方。更严重的是公司从来没开出这样的生产指令，按公司想法，绝对是先找精制办法，实在找不到了，再作碘回收，现在被破坏了，再无精制可能。环的方面同样不具备碘回收的操作环境的，一回收后，整个车间墙体因碘蒸气而成标色。
报告公司高层讨论通过后，人人痛打落水狗，不断地加码。
当时，公司把力天作为生产分厂独立看待的，对他何等看重，即使有碘帕醇失败的先例放在前面，也认为人无完人，从而给予充份的信任，这事一出，立即成为负面典型，平心而论，王正林小试水平还不错的，但无产业化概念，他有责任，公司用人同样有责任。
“到此为止吧，人都走了，善后处理好，把能拿的料拿回来，再看一看接下去能否顺利生产。”兔死狐悲，王近之不自禁地站他角度为他辨解了几句。
方总脸变了变说：“善后怎么善法？这么多碘进去，把人家废水池搞瘫了，人家正找公司索赔呢，续租已无可能。”
公司领导的愤怒不仅仅是三百万钱，更在于原料断了，碘帕醇无法生产，王近之暗自后悔自个情商太低，撞枪口上了。
不过，除了这个坏消息外，对王近之而言也来了一个好消息，进入地区英才名单，每年有六千的津贴。誓太灵同时进入名单的还有沈博士与林利勇。
“沈博士为公司做出什么拿得出手的业绩，凭什么进入名单并且津贴比你们俩高？”章海良替王近之与林利勇抱不平说。
“你的评审材料上挂的都是博士排第一，我们排后面的呀，有了博士的到来，鉴定分高了好几分，并有了企业专利，以前我们只做但从不知怎么申请。”王近之心满意足地回复说。得到了一份意外之财与意外之名，有如天上掉馅饼，多想一想自个是如何的幸运，而不是妒忌人家比你更幸运，时代在变，重视文凭不是坏事，对于社会整体，文凭与水平是紧密相关的。
小人物的医化三十年
五百二十九章 四氯苯酐
这个春节过得舒心适意，天上掉下来的6000元英才奖，让王近之有闲钱有时间又有了好心情好好地陪妻子旅游一次，旅游的目的地自然地选择在中华户外网集体过大年的活动地云南，作为省版的版主，网络上聊得热热闹闹，现实中却从没碰过面，这也不是回事儿。
全国各地的驴友欢聚一堂，从玉龙雪山下来，以头盔当酒杯，在农家乐里大醉一场，相约明年哈巴雪山再见后，结束本次旅游。