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“别说伸不伸手的问题，水平高低公司自有评价，你的气量也不要这么小，这是关系到公司命运的紧急任务，开发中心所有工作暂停也得把它在短时间内拿下，人与分析仪器怎么配，你自个看着办，现在，我召集人员开一个协调会。”也不待王近之再说，吴总提起了办公桌上的电话，开始通知。
会上，徐龙川简述了客户发现色泽偏深的过程与投诉信件后，王正林汇报开发二部的小试进展情况说：“目前，小试中采取了重结晶、活性炭脱色、阴、阳树脂降低电导率等等公司里常规的处理色泽的方法，都有一定的效果，但降幅都不大，无法得到与一年前一样色泽号的产品。”
“这个色泽是由什么引起的呢，色泽深的与浅的在液相指标上有没有什么不同？”王近之转向赵定岳问道。
赵定岳打开了PPT，指着一张表格说：“我把所有批次的液相指标的主峰与杂质峰都统计了，色泽好的批次与差的批次在杂质峰上看不到明显的差别。”
分析会没找到色泽偏深的原因与解决问题的实验方向，会议结束前，吴总宣布分成三个小组，各自发挥自个的能动性，寻找产品脱色的方法。王近之挑了周飞鸯与张朋袅作为组员，原因无他，二人虽是女生，但干活拼命。
公司常用的脱色方法人家已用了无效，再在这些个思路上重复绝对是浪费时间，那么，有什么新思路可以尝试呢？
各种颜色之间存在着互补，黄与蓝互补会成白色，现在的产品呈很浅的黄色，能不能用极浅的蓝色系的产品与它混和对冲呢？在新药合成时，控制树脂过法，王近之曾得到过呈蓝色底的造影剂，掌握一些技巧。两者搭配后，目测果然呈无色，可一到分光光度计下，立马原形毕露，吸光度是增加的而不是降低的。
这方法不灵，用正丁醇重结晶后再溶解脱色试一试呢？试验的结果也无明显改善。
有些发色基团与水的溶解度很好，但与有机溶剂溶解性很差，可以用甲醇把碘海醇溶解了，再用活性炭或树脂试一试。想到这里，王近之吩咐周飞鸯与张朋袅立即开始投料。
周飞鸯焦急地向王近之作揖求饶说：“王总，我们总共只有四套磁力搅拌，向边上又拿了五套，九套小试用不同的方法投满了，再投得夜里加班，我们俩是女生，厂车开走我们怎么回去？”
忙着实验，竟忘了这个，王近之说：“投好料，脱色到明天上班后再过滤，今天我送你们俩回家。”
早上过来过滤后，色泽没有明显的改善，还有什么招呢？只有尝试化学氧化还原脱色一条路，可是，一用了化学还原剂，一是易掉碘，二是引入其它杂质，思来想去，王近之计划用锌粉还原试一试，还原后生成的锌离子可以用阳树脂吸附去除。
想到这里，王近之立即叫顾斌文从回收碘车间拿了几百克的锌粉送到实验室，投入到色泽较深的碘海醇水溶液中，观察了一下，开始时有少量白色气泡生成，十几分钟后就稳定了，搅拌一小时过滤对比，还原后的色泽确实变浅达标了，可会不会生成新杂质呢？
小人物的医化三十年
五百二十一章 副总工程师
焦急的二小时后，液相结果出来了，多了一个细小的杂质峰，数量不到003，在分析中，小于这可值可以认为它是检测过程中的基线波动而不予积分，也就是说，如果其它指标都合格，产品可视为合格，其它指标多是些理化参数，预估不会有大问题，可只有做出来才有说服力，只是推理无法让人心服。
王近之带着周飞鸯与张朋袅一个通霄后，三个小试样品交到了赵定岳的手上，全分析需要二十多小时，虽然已是一天一夜没睡了，三人的精神十分人亢奋。又放大做了几个大样，并拟好空白的小试总结报告，等待数据一出来就给填上提交公司决策。
又是一个通霄未眠，第二天一大早，除灰份指标外，其它结果全部出来了，都符合标准，强化的高湿高温条件下放置二十四小时变色对比结果表明，变色率与留样的产品一样，并不会更快。
课题组赶急填上数据，已是五十多小时没睡觉了，把报告递交给吴总后，王近之开车送她俩回到家里，自个也回家补睡。
“醒了，吓死我了，我傍晚回家就看见你睡在床上打呼噜，一直到现在，已睡了二十小时，叫吃饭也不吱一声，又不是自家的，干活不需要这么拼命。”妻子高九婉又是关心，又是责怪地说道。
糟糕，已十点多了，我已睡了二十六小时了，王近之忙起床看了一下手机，有九个未接来电，全是吴总发的，急忙起床喝了一碗稀饭，对妻子说道：“急事，先去公司了，下班后再跟你细说。”说毕急急开车到达公司。
到达吴总办公室后，得知车间已经投料，象小试一样反应二小时取样过滤，色泽降幅远没小试大，每隔一小时取样一次，已取样检测六次了，虽有改善，还是与原来的产品有些差别，精干包主任再也不敢延长时间了，急找课题组的人商量，可没一个人回手机。
王近之见状回复说：“这原因很简单，锌粉的密度很高，小试能充份搅拌，而大生产却沉底严重，建议可以把转速尽可能地调快，同时装料系数大幅度地减少，一釜分成两釜试一试。”
“又是以推理替代实验，数据补齐后才能进入产业化试车。”方总在边上冷不丁地在边上来了一句。
王近之心中暗想，这道理谁都懂，可有些生产参数小试做出来是与生产无法完全对应的，搅拌转速即是一例，再说，我只交了小试报告，试生产方案都没起草呢，这一批生产投料与我有关吗？讨论结果，车间分釜继续搅拌，两小时后取样检测，色泽与液相都合格了，本次危机总算缓解。
公司内部职称评定的方案出台了，所评的职称只供内部作为职务升降与工资评定的依据，其中，技术职称中总工程师一名，副总工程师一名。企业的总工程师自然是非吴总莫属，两大产品系列喹喏酮类与造影剂类的研发设想都出于他的决策，副总工程师却难产了，方总还是王近之，讨论了多次，一个月下来，没有结论。
论资格，王近之进厂更早，论技术上的业绩，这十多年内，拿得出手的实战业绩数不胜数，紧急处理的业务能力，在公司内部绝对的首屈一指。最近就连续地主持完成了碘回收与不合格碘海醇返工。但论管理，王近之就差方总有一段距离了，公司由原来的化工企业走向药企，从制度出台到现场管理，从文件编写到培训执行，一步一步地规范起来，方总付出大量心血，还有一个优势是他在公司的职务是生产副总，核心决策层呢。
小人物的医化三十年
五百二十二章 酰氯小试
办公室送来新印的名片，上面写着王近之，总工办主任，副总工程师等几行小字，经打听，公司讨论的最后结果是增加了一名副总工程师的名额，两人都上。增加一名副总工程师还牵涉到公司组织机构图的变化，看似简单，实侧不容易，王近之不明所以，呆了呆把它放到口袋里。
旁晚，王近之接到校友项非勇的手机，说是请科技局的领导，因他与他们熟识，请他作陪。酒席上，科技局的潘局问道：“怎么样，副总工拿下了吧？”
消息好灵哦，王近之也是下午看到名片才确认的呢，忙点了点头问道：“你们怎么知道的？”
“你们公司老总′酒席上无意间谈到这事，我与李局说，你曾是县十佳青年，又是县人才数据库里的专家评委，当副总工完全够格。”潘局说完端起酒杯
说：“怎么着，一起敬一杯共贺一下，再打个通关？”
原来，评选活动不仅仅是公司内部的事，还延烧到各自的社会关系上，王近之连忙站起身来，举杯表示感谢，几圈通关敬下来，已是烂醉如泥。
月底，工资单出来了，总算涨了一级工资，连同随社会平均工资普涨的那部门，与之前相比提高了11，虽然说与副总的工资还有差距，可王近之的心态很平和，衣食无忧，钱财不是追求的人生目标，能给后人留下些什么才是终极目标。