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知道有上升的机会，张华辉也争气，在用回收水解物制备碘克沙醇的试车过程中克克业业，完善了好多技术细节改进。赵定岳这里，回收水解物的质量标准出来了，经过了质管部的确认。王近之与赵定岳拿着两份文件到吴总办公室签字，签完后却被吴总叫住说：“你们等一下，正有要事找你们俩。”
又有新课题了？刚发了奖金不久，大家干劲正足呢。俩人急忙又坐了回去，细听吴总有什么重要的事要宣布。
“不是新课题，是公司计划收购神海医化，已经谈好了，我们的开发部要整体搬迁到那里。”吴总打开电脑，给俩人看了看协议。
神海医化是国内另一家生产非离子型造影剂原料药的厂家，它的主导产品是碘帕醇，当然，也有少量的碘海醇在生产中，虽然产量上与誓太灵相比很小，但为了抢占市场份额，在销售过程中采取低价竞争的策略，对誓太灵制药的碘海醇价格造成了压力。
同理，誓太灵也有少量的碘帕醇生产，出于打败竞争对手，扩大市场份额的心态，也在市场上对它的碘帕醇进行压价，你来我往几个回合下来，神海药业的资金链断了，无力继续经营。
收购神海药业成功，代表着在非离子型造影剂原料药这个细分领域，誓太灵处于国内市场占有率为百分之一百的垄断地位，垄断代表着定价权，代表着利润。
不知道胡董与吴总是怎么与对方谈判的，总之，最后的结果是它们并入誓太灵集团。
“收购成功绝对是好事，可是研发机构不一定要搬到那里吧，那是工业区，生产条件太简陋了。”王近之担心地向吴总说。
吴总抽了根烟回复：“我去那边主管技术与生产，那里靠近海边，建个中试车间，排污什么的都比较方便，我们这里螺丝壳一样的场地，中试改成碘克沙醇生产线后已经没有发展余地，即使不并购神海药业，也得另外征地，反正都要征地，不如把投资方向转向那里，开发部门以外地人居多，选择这里与那边应当没太大差别，后天厂车送大家参观一下，不过，企业大决策是不会变的。”
参观回厂的途中，厂车里都炸锅了，神海药业在海边的化工园区里，周围全是化工厂，气味很重，道路两边废水横流，厂内宿舍条件很差，海风大，时时一股咸味，加上工业园距离最近的小镇桥杜镇都有二十多公里，下班后出来一次极不方便。
“在这里工作太枯燥了，二十四小时在厂里，公交车都没有，周末与节假日都出不去，别的不说，企业里连女的都没几个，找女朋友都没选择余地。”宋俊文平时比较活跃，先拉开话题，其它同事紧跟着发言说：“在这工作赚了钱也没地方花，这跟坐牢有什么两样？坐牢气味还没这么冲呢。”
大家怨气冲天地回到誓太灵，第二天一早，王涛锦，宋俊文，肖平爱三人一起递上了辞职报告。
四百四十章 技术融合
这几人都是王近之产品研发中的生死兄弟，王涛锦与宋俊文两人更是王近之一点一滴地从毕业生带到课题组长的，其中的滋味自然是百感交集。
这是企业发展的必然，形势不可逆转。兄弟别离很多时候比夫妻离婚更令人感到一种锥心的痛，从不k歌的王近之陪着他们在ok厅里一直狂吼到天明。
送别几位铁哥们，在吴总的带领下，誓太灵的技术团队进驻神海药业，辞职的桂鸿宾又被吴总请回来一起参加管理。
到达神海药业了，双方展开第一次的技术交流，其时神海药业两个碘化物采取的都是市购的液体一氯化碘作为碘化剂，这个一氯化碘是通过碘与氯气在封管反应而得到的，最大的缺点就是通氯量不准确导致有多氯化碘的存在，另外稳定性差，采购价格又高，造影剂合成中，碘占原料成本的比例很高，往往达到百分之四十到六十，自然的，它们的生产成本偏高了。中间体水解物的工艺双方几乎一模一样。碘海醇烷基化的工艺中，神海药业的溶剂配比小，单釜反应工作效率高，但后处理还停留在弱阴离子吸附阶段，杂质分离度上与誓太灵相比有一定的距离。
不过，他们在碘海醇后处理上也有自个的优点，釆取的是各树脂全部并联，利用重力自然流进行过柱，操作参数波动较小，能耗低，对其中的一个相关杂质h的控制要优于誓太灵。另外，并朕条件下，因柱径比的原因，虽然分离度有所变差，但相对柱压较低，设备耐压要求放宽，对节约投资有好处。
树脂柱更换需要大投资，合作才刚刚开始，因为刚支付了第一期的收购资金，誓太灵手紧，暂时也没有更多的钱来进行技改，而碘化只是工艺细节的调整，很快地在生产上得到实施推广，当月，效益就体现出来了。
不过，碘海醇在神海药业中占比很小，另外也没通过什么国家的注册认证，即使生产出来，也还是贴誓太灵的牌子，运抵誓太灵仓库后再转口销售，这与誓太灵直接生产相比，多了道手续，并不能转化为成本优势。
王近之对神海药业的碘帕醇技术十分感兴趣，因为这产品在誓太灵因成本问题并没产业化，不知他们是怎么解决的。经过一个月的技改与试生产后，碘海醇工艺定型并稳定生产了，按工作进程，也应对碘帕醇进行了解与技改了，王近之试探着问：“吴总，什么时间点组织一次碘帕醇的工艺讨论呢？”
“这个不急吧，他们的生产一直很稳定，目前，碘化改进后，成本压力不大。”吴总若有所思地回复。
怎么可能不急呢？从进驻神海药业以来，王近之就窝着一肚子的火，先是人事安排上，誓太灵过去的技术人员与对方技术人员分别成立了两个名称不同的技术部门，一个叫开发部，一个叫技术部，工作上各做各的。技术交流上更不用说了，吴总多次组织的讨论只围绕着碘化物与碘海醇，只有技术输出，没有技术回馈。生活上每晚上都是臭气熏天，夜不能寐。
“说句大实话吧，吴总，我也得了解一下对方的关键性技术，一是作为技术人员的职责，二是万一合作破局，我们也有个准备。”多次交流中，神海药业的技术人员对誓太灵的都有所保留，引起了王近之的极大不满。
“怎么能抱这样的想法呢，合作对双方都是有百利而无一害的事，你说的他们保守是暂时的，双方还没融合成一个团队，几个月后，只要赚钱了，事情都会过去的。”吴总的态度永远是这样，着眼未来，一切往好处设想。
四百四十一章 待遇之争
很多化工厂集体放屁，宿舍夜里的气味实在太臭，誓太灵团队过来的成员，从吴总开始到实验员都无法忍受，连续一周没睡过一个安稳觉，弄得一个个全象瘟鸡般的无精打彩。
“搬到小镇去住吧，再过几天我们都要中毒进医院了，这也是为了更好的工作。”开会时，桂总代表大家向吴总要求说：“那怕这租房的钱自个掏腰包都行。”
桂总的话引起了共鸣，说实在的，从城里搬到离家一百公里的效区工业园中，工资一分也不见？涨，人人心里都有些想法。也有多人提出应当每月给一定数量的补贴，在众人集体提议下，吴总吩咐办公室主任孙见在小镇上租了一栋带独立卫生间的房子，根据原职务每二人或三人一套。同时向总部争取了每月几百的地域补助。
经过近二十天的工艺操作细节的调试，神海药业的两个造影剂制造成本有了明显的下降，当然，誓太灵也有所得益，碘海醇杂质控制水平更高了，如这样继续发展下去，将是个双赢的局面。
到月底，工资下来了，原誓太灵调动过来的员工与同级别的神海药业的员工有明显的档次差，基本上要高出百分之七十左右。虽然事先吴总强调保密，可人多嘴杂，加上又是通过神海药业的财务发放出去的，这事又怎么保密得了呢？在发放的二天后，几乎神海药业的每一个职工都知道了。
“都说同工同酬，略高一些也就罢了，凭什么他们的工资比我们高这么多？”几个胆大的神海药业操作工不肯了，与誓太灵派驻的操作工起了争执。