跳，还是不跳

一群传统媒体（报纸、杂志、电视）的资深人士在一起聚会，谈的是“新媒体与老媒体”的话题。说到一位往日的同行跳槽到网络新媒体，年薪过了百万，一下子涨了四五倍，众皆哑然。一人掰完手指，小声说道：靠，即使当牛作马，也值了。
同行离谱的高薪让这些平日爱谈谈理想、情怀的媒体人心理瞬间失衡，之后，大家继续讨论，说来说去，尽管对百万年薪充满了艳羡，但认真地思考过自己的职业生涯之后，没有谁把年薪作为自己改变职业的唯一条件。
甲说：以前因为自己的虚荣心来电视台工作，现在是因为女儿的虚荣心继续干下去。曾经想跳槽到企业去挣更多的钱，但上初中的女儿更希望自己的爹是电视台的记者而不是什么公司的总监。
乙说：还有啥工作能让我像现在一样有这么多读书的时间呢？把业余爱好和挣钱养家的活一起干，这样的活其实也不太好找。
丙说：尽管这个词现在说出来会让人笑话，但当我们严肃地讨论为什么坚持现在工作的时候，我还得说“使命”两个字。
其实在每一个职业的圈子里都有这样的对话，如果你还没有跳槽的打算，那么你总会找到不同的理由来证明自己还战斗在现在岗位上的必然性。有的是舍不得眼前的待遇；有的是舍不得眼看就要到手的职位；有的是舍不得现在的团队；有的是不忍辜负老板的期望；对于小年轻来说，甚至就是因为喜欢办公桌对面的一位异性。这种理由往往是一种看起来有些不那么实在的因素，说穿了是一种感觉。
在做“最佳雇主调查”的时候我有一个发现：一个人加入一个公司和留在一个公司的原因是不一样的。我们把和选择工作相关的十几个元素列出来让大家选择。但把“我为什么选择来这家公司”和“我为什么没有离开这家公司”作为两个问题分别列出。
在加入一个公司的时候人们更多看中的是外化条件：薪酬福利、办公条件甚至公司和家的距离，而且在相当多的时候，不是那个公司更吸引你，那个工作更吸引你，而是你当时被某种情绪左右着，希望迅速有一个改变，那种决断比起离开一个职位，一般来说更加的简单和盲目，你只能通过一些看得见、摸得着，甚至可以落实在劳动合同上的因素来为自己的决定做参考。而留在一个地方的最重要的原因是对这份工作的内心感受，比起求一个新职要复杂得多，我总结为成就感、成长感、归属感，一般来说，你在现在的岗位上如果可以感受到其中的两项，那么，你离开自己服务的雇主就一定会经历几个辗转反侧、夜不能寐的夜晚。
很多时候，我们怀着巨大的渴望，经过努力而得到的东西，却和我们原来想的完全不一样。找工作也是这样，很多人在进入到新的工作岗位以后，在相当长的一段时间都不能适应，甚至怀疑是否做了一个错误的选择。当你终于把一份工作干的得心应手的时候，经济学上边际效益递减的原则又开始发挥作用。很多你看得很重的东西一旦你已经得到，那么它对你的价值就会下降。在最初的新鲜感过去之后，即使在外行人看着风光无限的工作其实也被一个又一个平凡的工作日消磨得了无趣味。于是，每当过一段时间，跳槽甚至转行的诱惑会再一次让你怦然心动，你想接受新的挑战，也许你认为自己在其他的方面还有待开发的潜能？
没有什么东西是不可以交易的，但很多人并不能给自己的机会成本定出一个清晰的价格。当你还在留恋自己现在这份工作的时候，你会给新的买家出一个大价钱作为你放弃现在的一切的补偿。但很多时候我们不知道，现在所拥有的一切到底值多少钱。不好判断的原因是一份工作远不是一份养家糊口的差事所能代表的，在二十多岁到六十多岁这四十年的时光中，一份工作几乎就是你的全部。你住什么样的房子、使用什么样的交通工具、娶什么样的老婆（嫁什么样的老公和职业的相关度要低得多）、有什么样的社会地位、在什么样的圈子交往，全和你的那份工作直接相关。在现代社会中“你是干什么的”远比“你是谁”更重要。即使你真的继承了万贯家财，但没有一份正经的工作也很难让人尊敬。
因此，给你现在的这份工作估值就非常的重要，尽管现在甚至有一套办法给“品牌”这样虚无缥缈的东西估价，但还真没有人给每个人的现有职业估价，我认识很多人力资源领域的专家，没有一个人是干这一行的。
跳，还是不跳，最后的决定就是你把旧的工作和新的工作进行比价估值后的结果。按照现代经济学的原理，在每一次交易进行的时候所有的人都会认为自己是这一单交易的受益者，偏偏在跳槽这件事情上，看不清楚的地方太多，让交易者心烦意乱。
很多人在事到临头的时候才会匆匆做出选择，往往这会让你低估了现有工作的价值，因为没有慎重思考的过程，你就不会把工作给你带来的额外影响算在里面，而只估算了薪酬福利的差别，这样的交易不断地进行下去，你就是在贬值。