第90章

第3篇第15章慧眼识人，用人先看人第1节章前测试：你是个什么样的领导
作为一名企业的管理者，你了解自己的领导风格吗？是独断专行，还是民主谦和，或是被动无助？做一做下面的测试就知道。
你的下属Amy新上任，没过多久，你发觉她偷懒，工作不努力，令同事之间互相猜忌。考虑过后，你决定把她解雇。你会：
A.以温和的语气和外交辞令向她解释，她实在不适合在公司工作。
B.叫助手告诉她已被解雇。
C.把她解雇，然后安抚下属，叫他们安心工作。
D.叫她进办公室，然后直接把她辞退。
试探谁是“马屁精”
善于拍马屁的人在每个公司里都存在，他们是一群“优秀”的“口才专家”。他们的独
门秘诀是：没有永远值得自己拍马屁的人，只有永远的权力。
对于“品种纯正”“道行高深”的“马屁精”，他们的字典里绝对没有“忠心”二字，他们并不会誓死效忠于任何人。这群训练有素的吹捧高手，总是不断地找寻符合膜拜标准的对象，一旦眼前的主子失势，他们便马上来个漂亮的后空翻，投奔他方，这使得他们在外面风雨飘摇的情况下始终屹立不倒。只认权力不认人，这是“马屁精”的职业精神。
“马屁精”们连提出自己意见的能力也逐渐被遗忘或根本丧失了。在他们心里，只相信一种真理：同意上司所说的话，上司就会对他有好感，而反驳上司的话，只会造成不必要的麻烦。
谄媚的人总会有这样的念头：许多上司虽然口口声声表示自己很民主，乐于听取各方面的批评或意见，其实最讨厌下属指出他们的不足，因为这无形中损伤了他们的权威。实际上，绝大多数上司都喜欢下属赞成自己的提议或想法。
作为一个理性的领导者，我们应该懂得“金无足赤，人无完人”的道理，些时时处处对我们点头称是的人极有可能大多数时候都在撒谎，因为他们没有勇气说实话，或者说他们根本没有自己的见解。
战国时期，子之做了燕国的丞相，为了测试部下的忠奸，有一次他坐在屋里装出一副很吃惊的样子，然后问手下人：“刚才从门口跑过去的是什么，是不是一匹白马?”他的左右侍从都说没看见，只有一个平时爱拍马溜须的人跑出门外去追马，自然是一无所获，然后回来报告说：“外面有一匹白马。”他哪里想到，子之正在用这种方法了解他手下的侍从中有没有讨好谄媚的小人，以便看清他的嘴脸。
不得不承认，子之非常有智慧，而这种智慧，是每个领导都需要具备的。只有看清了谁是拍马逢迎的人，才能避免在他的称赞和美言中丢失了自我，忘却了公司的利益。