第78章
第3篇第12章第5节慎重描述你的离职原因
除了没有工作经验的求职者，几乎在所有的面试中，求职者都会被问到这样一个问题：“你能否描述一下你离开以前供职单位的原因？”通过求职者对这个问题的回答，招聘单位往往能从中获得许多信息。因此在回答这个问题时应慎重，因为这能反映你的应酬能力。
像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等人们都可以理解的因素，当然可以如实道来。但如果你因为下面这些因素离职，那么就要慎重回答了。
1.人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，如果你把对人际关系的胆怯和避讳作为离开原单位的借口，就可能会被认为心理状况不佳，处于忧郁、焦躁、孤独的心境之中，从而妨碍了你的求职。
2.分配不公平
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了对员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，一方面你将失去竞争优势，另一方面你被认为会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
3.收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入而到此求职的，是很计较个人得失的人，并且会认为你“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”
4.上司有毛病
既然是在复杂的社会中存在，就得学会和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在新单位遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
5.领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，就表现出你的不成熟和个人角色的不明确。
6.工作压力太大
现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态。有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是社会发展越来越明显的趋向。
7.竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
测试结果（扫描 超级心理测试游戏 193页 测试结果后的内容
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