宠文网 > 青少年必知的99种思维方式 > 70．经验思维
70．经验思维
学历并不能代表什么，学习能力才是生存之本，要尊重有经验的人，多向他们请教，学习才能少走弯路。
有一个学成归国的博士分到一家研究所，成为研究所里学历最高的一个人。
有一天中午，他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好两位所长也在钓鱼，且正副所长一左一右，他自己处于一个中间地带。
见到两位所长，他只是象征性地微微点了点头，跟这两个本科生有什么好聊的呢？
不一会儿，正所长放下钓竿，站起身来伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。
博士看完后眼球都快掉出来了。水上漂？不会吧？这可是一个池塘啊!
正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上漂回来了。
怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生！
过一阵，副所长也站起来，走几步，也蹭蹭蹭地飘过水面去上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，难道是到了一个江湖高手云集的地方？
博士生也要“方便”了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕10分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？
博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。
两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”
两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？”
这就是“耻于下问”的后果，也是当前一些大学生的缩影。总认为自己是名牌大学毕业，科班出身的，因此对什么都不放在眼里。找工作的过程中，二话不说先问职位待遇。工作中，挑肥拣瘦，这也不干，那也嫌烦，公司招聘你来干嘛？工作，不是让白吃饭的。自己能不能胜任工作还不知道呢，就先讲条件，从没想过自己是不是有资格问。记得欧特克总裁高群耀在《对话》节目中说过这样的话：学历只能代表过去，能力只能代表现在，而学习能力才能代表将来。没什么资本值得我们不可一世的。初到一个工作单位，多跟有经验的人交流，沟通，请教，才能使自己少走甚至是不走弯路。