宠文网 > 会当凌绝顶—成功领导典范 > 第10页
第10页
借人才的高招，即把别的公司花长时间培养出的人才租过来。
素野福次郎认为，日本兴业银行人才很多，而且个个都很有才能。于是
请求租借。日本兴业银行答应了他的要求，借给该公司一名叫神谷的专务。
神谷专务由于长期从长银行方面的事务，因此具有银行家式的机敏性，并很
自然地在行动上表现出来。
神谷专务来到东京电器化学工业公司后，使经营管理发生了很大的变
化。经营部的员工们都很年轻，精力充沛，在神谷专务的带动下，几乎个个
都成了工作迷。神谷专务的朋友较多，随之而来的是公司的海外活动也渐渐
多了起来，公司的产品也更多地打入了国际市场，使公司获得了较快的发展。
看来，用人的方式多种多样，谁能抢先一步，谁就能取得成功。
□以诚求贤
人才是人之精华，因此，人才是难得的。尤其是在社会人才不足的条件
下更是如此。但是，只要企业家爱人才，以真诚的态度对待人才，就能聚集
一支人才队伍。而对人才的吸引力，主要表现为以诚待人。
例如：美国一家汽车轮胎公司的经理肯特先生，有一次在一家酒馆饮酒，
无意中碰了一个喝得酩酊大醉的青年人，不想却惹怒了他，于是对肯特大打
出手。在酒店老板的劝阻下，这个青年才住了手。事后，肯特从店主那里了
解到，这个青年在附近的一家工厂工作，经常来这里饮酒。有什么烦心的事
吗？原来，据说他发明了一种能增加轮胎强度的方法，而且申请到了专利。
但他找了几家生产汽车轮胎的厂商，要求购买他的专利，可是都没谈成，而
且还被指责说这是异想天开。青年人感到怀才不遇，整天闷闷不乐，来这里
借酒浇愁。肯特知道了这些情况后，对前些日子的冲突表示理解，并且决定
聘请他到自己的公司里来。一天早晨，肯特来到了这个青年人上班的工厂，
等到了他，但青年人却表现十分冷漠，不愿再向任何人谈起他的发明之事，
扔下肯特径直走向了工厂。而肯特却一直等在工厂的大门口。到了中午，工
人们都下班了，却不见青年人的踪影。这时，有的工人告诉肯特，那青年干
的是计件工作，上下班没有一定的时间。这天，天气很冷，风也很大，肯特
怕他在他离开的时候下班走了，因而一直不敢离去，忍饥受冻地等着。就这
样，肯特从早上
8点一直等到下午
6点，这时，青年人才走出厂门。这回他
一见到肯特便一反常态，很痛快地答应了肯特的要求。原来，吃中午饭时，
青年人出来看到肯特仍等在门口，便转身回去了。当他知道肯特一天不吃不
喝，在寒风中等了近
10个小时之后，被其诚意深深地感动了。
肯特以真诚的心，得到了这个青年人才，不久便推出了新的汽车轮胎产
品。
肯特以真诚的心，得到了这个青年人才，不久便推出了新的汽车轮胎产
品。
在一个雪花纷飞的夜晚，刺骨的寒风吹得人直发抖。总经理再次叩响了
娄工程师家的房门。当看到满身白雪、不辞辛苦的总经理又一次站在家门口，
被深深地感动了，她终于表示愿意为这家工厂的发展助一臂之力。
总经理以诚求贤，10次登门，一时成为佳话。在娄工程师的帮助下，新
设备很快投入生产，获得了很好的经济效益。
台湾中钢公司创办初期，总裁赵耀东四处访寻人才，把台湾赫赫有名的
建厂、建港、采购、贷款、管理等方面的各路人才都延揽到自己的麾下，从
而使该公司发展迅速，事业蒸蒸日上。
例如，在赵耀东诚聘名单里，排列第一的就是台湾财经界四怪之一，脾
气又臭又坏的建厂高手刘曾适。刘曾适虽然脾气暴劣，但头脑冷静，思维缜
密，素有“刘电脑”之称。当时，“刘电脑”在基隆和平岛台船公司任协理，
为了将他争取到手，赵耀东八顾基隆没有结果，仍不死心，到第九次，“刘
电脑”终于心软，应承了这位锲而不舍、真诚的赵老板。
再如，赵耀东网罗财经奇才陈世昌的办法为世人称道。陈世昌其有“财
来自有方”的能力，他借钱的本事被赵耀东称为世界第一。可是，当要陈世
昌出任中钢财务顾问时却被拒绝，一请二请不奏效，赵耀东干脆就跪在这个
奇才的面前。陈世昌大惊，慌忙下跪还礼。
赵说：“你不肯应承，我就不起来。”
陈说：“何必强我所难。”
如此对跪了整整.. 15分钟，这两位届已年近花甲的老人，终于握手大笑而
起，陈世昌被赵耀东的真诚所打动，应允出山相助。赵耀东常说：“办中钢
这样大的事业，最要紧的是选人才。”
赵耀东真诚求才的事广为相传。
□威廉·伍德希德：高价“收买”人才
在美国纽约的华尔街，有一个来自中国上海的华人金融家，他的名字叫
蔡志勇。蔡志勇5O年代初期投身于美国金融界，几十年来任凭华尔街潮涨潮
落，狂澜叠起，他都能以自己神奇的智慧和力量化险为夷，绝处逢生。特别
是在那一波三折、危机四伏的股票市场上，能够步步为营，稳扎稳打，从而