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　　男性的注意力多集中于物，女性的注意力多集中于人。
　　所以，男人做事是长项，女人识人是优势。
　　面对一个人，女人内心对其信息的捕捉相对单纯：就是一个人，一个举手投足间传达着各种微波信息的人。
　　女人生就这种天然属性：渴望获得更多人的认同感和爱。
　　自然，女人更专注于对人的解读。
　　谁让在每个女人的潜意识中，征服不同的人，就等于征服不同领域的世界。
　　男人用征服世界的成绩来吸引女人。
　　女人用征服男人的魅力来行走世界。
　　故而，对人的直觉，对人性的了解，男人，永远没有女人精准深刻。
　　女人，是天生的直觉女神。
　　除了人，恐怕没什么能真正引起女人的兴趣了。
　　女人从不直白地剖露自己。
　　恰恰，这就是她们独有的交际手腕。
　　女人为何比男人更擅长社交？
　　一直以来，大多数人对于女性间的友谊，是抱有悲观态度的。
　　“女人天生是对手。”
　　“女人天生是同行。”
　　“女人天生是情敌。”
　　总之，似乎两个女人站到一起，外人首先看到的是她们之间的竞争性。
　　事实是否如此呢？
　　恰恰相反。即便是同行业的竞争者，女人之间，也总能比男人之间，维系出更融洽的社交关系。
　　虽然总说“男人间的友谊可以天长地久，女人间的友谊只能因时而异”，但从交际方面来看，每个女人天生都是社交高手。
　　所谓修养，其实就是学会一种得宜的“虚伪”。
　　想说的话，要看是不是该说的。
　　想做的事，要看是不是该做的。
　　女人比男人更计较后果，自然，也比男人多了一份有修养的手腕。
　　女人的本性，都带有三分虚伪。
用性别优势去成功——女人，就是天生的优势（5）
《好定位改变女人的一生：20岁定好位，30岁有地位》湖南文艺出版社作者：苏芩
　　让一个女人直白地向对方表达真实想法，这是很困难的事情。因为，女人的第一天性，是隐藏自己。这是自我保护的心态，是弱势动物应对复杂社会的本能反应。
　　于是，对那些常常行走在暗处的女人来说，明地里的男人，总不是她的对手。
　　只是，虚伪，也是因为我们不够强大。
　　很多时候，无所畏惧，不是因为勇敢，只是因为年轻。
　　一个真实的人，不见得是率性，也许是因为，他不害怕。
　　女人永远没有男人那么真实。谁让女人眼里，这世界有更多可怕之事。
　　当然，生活在这个世界上，有事情能让你怕，是好事。那代表你长大了，处世的步调会更沉稳了。
　　社交，就是社交。
　　社交中，攀的是交情。虽然，交情，并不等同于友情。
　　但凭借着一张笑脸和得宜的礼貌，女人，只要她愿意，总能慢慢培养起想要的交情。
　　女人在社交中，总是会比男人表现出更多的礼貌和耐心。
　　这是种讨人喜欢的素质。
　　一个肯稍稍压低姿态的人，总能赢得对方更多的好感。
　　结婚后，女人普遍都想做“管家”。
　　男人问：“凭什么我就得被你管？”
　　嗯。这是个问题。
　　要知道，女人做管家，比男人做管家，更利于家庭的*和睦。
　　发掘女人天生的“领导优势”
　　几乎任何一家企业或社会机构中，男性领导人的数量总是要超过女性领导人。
　　由此，不少人会说：“这很正常，男人天生比女人更适合担任领导重任！”
　　真的是这样吗？
　　答案是否定的。
　　美国有这样一个调查：收集一些剪报资料，其中涉及众多男性CEO和女性CEO，然后让323名研究生和本科生阅读并评价这些CEO的能力和人际关系特征。
　　研究人员发现，学生们对那些女性CEO的评价整体高于对男性CEO的评价。
　　除此之外，针对“企业领导者的性别差异”问题，国内某杂志也进行过问卷调查。该问卷包括了与企业管理有关的“19项能力/素质”，满分为7分。
　　对于女性企业家而言，她们让男性同行最佩服的地方就是她们的“敬业精神”，平均得分为分。而排在第二和第三位的分别是“诚信度”以及“公关能力”，得分分别为分和分。
　　而对于男企业家，女性同行们认为他们身上最优秀的素质就是他们的“竞争能力”，并为其打出了的高分。其次就是“远见与洞察力”和“敬业精神”，得分分别为分和分。
　　其实一直以来，关于男性女性的领导优势的争论都没有停止过。诸多研究的一致结论认为：女性比男性更加具备变革型领导的特点。
　　首先，我们先来看看什么是变革型领导特点。
　　具有领袖魅力。会为下属提供愿景，灌输荣誉感，同时赢得他们的尊重和信任。
　　具有感染力。对下属传达高期望，用各种方式激发大家的努力。
　　智慧刺激。懂得激发下属智力、理性和深入细致地解决问题。
　　个性化关怀。关注员工的个性特点，会根据不同人的不同特点，给予具有不同针对性的建议。
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　　不难看出，这一切，都源自女人本身的女性化色彩，心细、柔软、善于思考和沟通，能用女性的敏感去触摸对方的心。所以，不少女性领导，在同事和下属的评价中，明显都比她们的男性竞争者具有更高人气。