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第15章 巧遇贵人(1)

书籍名:《多事之夏》    作者:林曦
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  党委书记、行长张骏说:“金岗区支行报来的是办公室副主任姚玉玺,这个同志我曾见过一面,年轻、能干,印象还不错,但前几天我这里接到了群众举报信,反映他在去年负责装修支行的营业大厅工程中有经济问题,我让纪检书记李世义去粗略查了一下,却由于情况复杂,马上得不出准确的结论。究竟如何好?根据平日的了解,大家都谈谈各自的看法。”

  党委委员、纪检书记李世义接着说:“我和小王两人在金岗区待了三天,虽然群众有举报,我们查了后也觉得有明显的问题,但却查不到真凭实据,只能是怀疑,群众举报的问题得不到落实。不过在调查这个问题的过程中,我们发现大部分员工对姚玉玺同志的反映都不太好,负面的反映比较多,可以说还不能对这位同志得出比较客观的结论,我的意见是应继续考察考察再定吧。”

  党委宣传委员、副行长许昌祥抬起头来,“吭”了一声,好像是准备发言,但他又回过头来,瞅了党委副书记、副行长戴强一眼,看来是想在他发言后再谈自己的意见。

  戴强从省行机关调来不久,原来是省行信贷处的副处长。他看来有50岁的样子,那足有一米八零的个头,显得挺拔伟岸;高高的额头,淡淡的眉毛,突出的眉骨下一双深邃而有神的眼睛;鹰钩鼻子下边一张紧闭着的轻易不肯开启的嘴唇,显示出他的威严。若将他那一头夹杂着些许白发的小分头剔去,刮成一个光头,再加上他那一口江浙一带的浓重的乡音,叫人很容易联想到那个曾在银幕和荧屏上十分活跃的蒋某人的形象。

  此刻,戴强正瞅着窗外树枝上的一只小鸟出神,看来他的思想并不在这个会议上,显然就没有要准备发言的意思。所以许昌祥只好又咳嗽了一声,开了腔:“姚玉玺同志在支行会计科当过副科长,现在办公室担任副主任,都是我分管的工作,所以我对他还比较熟悉。这同志从银校毕业直接分到咱银行来,一步一个台阶,进步不慢,这本身就说明本人有一定素质。我对他的印象是,脑子灵活,业务技术较熟练,有一定的工作能力,但有些自私、势利,这可能就是大部分员工对他有看法的地方。”

  党委组织委员、总稽核李旺晋也扭过头看了一眼戴强副行长,见人家二把手仍没有发言的意思,就过了片刻才说:“既然大家有这么多不同意见,汪心意同志是怎么考虑的?怎么会把这样一个人给推荐了上来!是否我们都不了解情况?我的意见也是等考察考察再定吧。”

  最后就剩下戴强了,大家都耐心地等待着,看他考虑了这么长时间,是否有什么高见。但他依然什么也不说,大家都把目光集聚到行长张骏的脸上,看他怎么办,这时张骏行长又回过头来瞥了戴强一眼,脸上已经有了不悦的神情,可是他还是忍了又忍,问道:“戴行长,大家都发表了意见,你谈谈你的看法。”

  “我没有什么看法,我还不了解情况,我同意大家的意见。”说完这些,他谁也不看,眼睛一动不动地继续盯着窗外。

  看到戴强的这种不阴不阳,冷冰冰的样子,大家感到有些压抑,甚至有几分愤懑。李世义书记说:“张行长,还有啥事吗,要没事的话,我那里还有人在等着我呢!”

  “我看今天的会议就开到这里,对于刚才大家提到的这两位同志,还是在最近对各支行班子的考察中再摸一摸情况,对于其他29名同志,就按上级行关于培养后备干部的要求,继续抓紧对这些同志的关注、培养和提高,使他们尽快成熟起来,成为我们各支行各处室的可靠的后备力量。”

  听张行长说完这话,大家便准备散会了。这时,只见戴强收拾起他的笔记本,与谁也不搭话,昂首阔步地走出了会议室,回他房间去了。

  过了农历正月十五,市分行党委同时派出了四个考察组,对各支行的领导班子上年度的全面情况进行一年一度的例行考察。考察的程序,仍然采取个人述职、群众评议,最后考察组人员再深入群众中征求群众意见的办法来进行。每到一个支行起码也得一两天时间。

  到金岗区支行来考察的仍然是纪检书记李世义带队,人事处、监查室各来了一名干事。金岗区支行的考察多了一项内容,那就是将前次已上报市行的“第二梯队”干部姚玉玺也列入了这次考察的范围。

  金岗区支行的行级领导一共有四人,除了行长汪心意外,还有主管信贷业务的副行长石玉喜,主管保卫、后勤的副行长郭正清和纪检书记兼办公室主任魏宝贵。他们四人在全体员工参加的大会上作了述职报告,参会人员当场都投了票。从群众投票的结果来看,对四人反映都不错。满意、基本满意的票数占到九成以上。只是在考察组人员深入到群众中征求意见的时候,有些人对汪心意行长的生活作风及他不顾同志们的再三提醒和反对,执意要提拔姚玉玺的问题提出了一些意见。提意见的人大都是一些很正派、负责任的老同志,就连信贷科的杨义兵科长、副行长郭正清和纪检书记魏宝贵也有同样的看法。大家说:如果汪行长对这两个问题依然我行我素,再进一步发展下去,不但会影响行里的工作,更会毁坏了汪行长的前程。

  在考察组征求对于第二梯队干部的意见时,大家的反应更加强烈。大部分群众对姚玉玺都持否定的态度,同时又推荐了几个群众信任度比较高的科长,其中八成的赞成票都是投给资金组织科科长李冬仙的。

  市行党委每年对基层行领导干部的例行考察已经形成了惯例,考察一结束,考察组就默默地离开了,并不将考察的结果公布于众。对金岗区支行的考察结束后,李世义书记一行回去给市行党委会作了详尽的汇报。针对金岗区支行的考察情况,市行党委会立即作出了两项决定:一是将第二梯队的后备干部调整为李冬仙;二是由党委书记、行长张骏同志对汪心意进行诫勉谈话。

  这天上午,正在办公桌前忙碌的汪心意,突然接到市行办公室的电话,说是张骏行长叫他有事。汪心意一听是张行长叫他,立刻就有几分紧张。他立即放下手头的工作,赶紧骑上自行车一溜风似的向市行赶来。

  他轻轻地敲了敲张行长的门,但并没有听到任何反应。就在他准备推门而进的时候,纪检书记李世义轻轻地拉开门,走了出来,并微笑着了一下手,示意他快进去,然后就离开了。

  张骏行长正坐在他的办公桌前抽烟,看见他进来,便瞅了他一眼,轻轻地点了一下头,让他坐下,同时顺手甩过来一支香烟。张行长的烟瘾很大,每天没有两包烟到不了天黑。他经常给他的同事、下属让烟,已成了习惯。但今天汪心意接住香烟,却不敢马上就吸,因为他看到张行长的脸色不对,异常严肃,冷若冰霜,甚至还有一腔的怒火。5分钟过去了,张行长没有说一句话,只是吸烟。汪心意觉得不是滋味,便为难而谨慎地试探:“张行长,听说你找我,有啥事?”

  “哼!你还不知道有啥事?恐怕全行人都知道了,你还问我是啥事?

  你不觉得有人在你的背后指指戳戳地耻笑你吗?你这样一个堂堂的支行行长干了那样的丑事,还装得像没事人一样,你不觉得脸红吗?”

  汪心意一听这话,脑壳里立刻轰的一声,连手里拿着的那支尚未点燃的香烟都掉到了桌子上。这迅雷不及掩耳的斥责,像一声惊雷一样在他头顶上爆炸了。彻底炸掉了他身上的所有铠甲和魂魄,使他失去了一切防卫能力,他束手就擒了。他怯懦地哆嗦着说:“张行长,我错了,我对不起你的关怀和培养……”还没说完,两行眼泪便顺着他那通红的脸颊流淌了下来。

  看到汪心意的这般可怜的模样,张骏心里也有些酸溜溜的,立刻就有些心软了。汪心意在金岗区支行仅仅当了两年多行长,就出了这么丢人的、叫人难以启齿的生活作风问题,叫他也感到脸红。但他的心一软,就觉得自己也有一定责任。他确实放松了对身边干部的思想教育,特别是对像汪心意这样的重点培养对象关心得实在太少了。成天是数字来数字去,很少过问这些年轻干部的生活作风和工作作风,这确实是他作为市行一把手的失职。接下来,他立即放缓了口气,像对自己的孩子一样说:“作为一个领导干部,都要注意些什么,难道我没有对你嘱咐过吗?这种男女关系问题,从来都很敏感,群众历来深恶痛绝,也最爱议论这些事情。作为一般人,大家当做笑料,说说也就过去了。但作为一个领导同志,你做了这么丢人的事,还怎么在人前发号施令,指手画脚地教育别人?”

  “张行长,我知道我错了,我现在非常后悔。由于我本人的生活作风问题,对金岗区支行的工作已经造成了很大的损失。像姚玉玺的第二梯队干部问题,就是我被他要挟的结果。我完全同意市行的意见,将后备干部的人选换成李冬仙同志。如果我不适宜在金岗区支行继续工作,是否变一变?”

  “心意,我相信你能改正自己的错误,在哪里跌倒就在哪里爬起来,只是你要记住,作为一个领导干部,起码在政治上要和党中央保持一致,在工作中要清正廉洁,保持公道正派,在生活上一定要检点,要行得端,走得正。一句话,打铁先要本身硬,要别人做到的,首先个人要做到,要禁止别人做的,首先自己不要做,这才叫身先士卒,以身作则。”

  临别的时候,谈话的气氛变得缓和了许多,张骏行长举起打火机,一定要汪心意把香烟点上。汪心意尴尬地吸着烟,又信誓旦旦地向老领导作了一番保证,才迈着沉重的步伐,走出了张行长的办公室。

  金岗区支行第二梯队干部易人的事,尽管是内部掌握的事情,并没有对外公开。但姚玉玺还是很快就知道了,并片面地认为他倒霉的主要原因是张骏行长与他过不去。一连两次变着法儿地调查他、非要把他的好事搅黄,这究竟是因为什么?一个市分行的一把手,每天有那么多的大事不去抓,怎么就抓住我一个小小的支行办公室副主任不放?看来,要在他的手下干事,还想实现自己的那些“宏伟计划”,恐怕是没有指望了。加上汪心意这家伙从市行回来后蔫不唧的,对自己也不理不睬的。他还听有人说,汪心意与梁艳胡搞的事也被反映到市分行党委那里去了,张骏狠狠地了他。既然这事领导们都知道了,已经公开化了,那今后还怎么用此事再去要挟他?这一招还会灵验吗?敏感的姚玉玺转眼间就变得垂头丧气,异常地消极。他觉得,今后再积极努力干工作,就是把力气出干,也不会改变人们对他的看法,领导也不会重用他。他脑子里产生的第一个念头就是躺倒不干或者消极怠工,要故意拿出点颜色给汪心意和大家看。

  此后不久的一天,汪心意将姚玉玺叫来,安排他将行里前半年的工作写个总结材料,并且还立即与他详细地研究了这个总结材料的框架和提纲。为了他能把材料写得生动感人一些,特意给他提供了许多具体事例。

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