第120章
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公司原有员工187人，现在达到了191人，全部都在公司里上班；同时在仙女大厦工作的还有两个合作的事务所的人员，这就是李玉东上任时的情况，他将面对的局面！
李玉东的心情现在不太好，确切的说是很不好。胡星宇明显的留下了一个烂摊子，在来北京之前，他就听说了仙女公司的管理方式，也知道前任负责人的一些慷慨大方之举，更明白仙女公司存在的众多问题。可以这样说，不管仙女公司的管理有多乱，不管胡星宇的管理水平有多差，或者说他根本就没有管理，但是两三年来，仙女公司的员工，从部长到普通员工都已经习惯了这种管理模式。而胡星宇在仙女公司的权威绝对不是任何其他一个接任者能够比拟的，即使从投资方向上，员工们也能够看出两人身份的不同来，于是对于听谁的领导，就成为一个重要的问题。而他则必须改变以前的管理和投资模式，这也是他来仙女的最主要的目的。但是问题是仙女公司的普通员工包括一些部门领导都不知道原来的老总已经承认了失败，如今正在试图改变，怎样把前任的意图准确的转达给各级员工，并让他们接受，才是问题的解决之道。可问题是，胡星宇既没有对员工们作交代，现在又没有来交接工作。他对某人的回老家探亲现在是极为反对，原来认为很快就会回来，哪想到这小子撂下担子自己轻松，现在呆在老家不出来，听说正在和景文夫人过着乐不思蜀的生活呢！这件事情，让他恨得牙痒痒，真想拍拍屁股也走人，可真要是走人还好了，他不忍心呀！他实在是不忍心这么大的产业毁在一个漫不经心的家伙手中。来公司之前，他亲自去拜访了胡家大院的几个女人，和她们进行了意见交换，他对这些女人还是比较看重的，也知道这几个女人都很有主见，更知道自己就是被这几个女人给逼出来的。而如今，他也开始为难起来了！
胡星宇迟迟未归，仙女公司的工作又不能任其持续下去，这不是解决问题的办法，几天来，他一边在公司里上下转悠，一边在思索应该怎么解决。俗话说，新官上任三把火，烧不起或者烧不好，这工作就没法进行了，他一定得在某人不知道什么时候回来的之前，拿出解决方案来，也不能让那个家伙小瞧了自己。仙女公司的员工们也对这个每天转来转去的新任总经理感兴趣，每一任新的领导都有自己的管理方式，都会建立自己的权威，他们都对这个人即将到来的举措拭目以待，只是不知道这个新来的总经理正在发愁。春节过后，李玉东二次拜访胡家大院，准备说服某人的夫人出来主持大局，他知道，只有胡星宇的女人参与管理仙女公司，仙女公司的问题才会迎刃而解，要在弧形与不在北京的情况下，改变仙女的管理模式，必须有其中的一个或者几个人来插手才行。经过一番解释和一番沉默之后，几个女人一致推举杨华担任这一重任，职位为总经理助理，并通知了正在悠哉游哉的某人。于是，仙女公司的员工们看到了三个女人一起进入了公司，接着总经理李玉东宣布了杨华夫人担任总经理助理的任命，协助公司的管理工作。仙女员工的不少人都认得前任老总的其中一位夫人司马玉，也知道另一位夫人远东会计师事务所的苏倩云，也有人知道他的夫人中还有一位叫做杨华的！就此，胡星宇的夫人就有三个在从事和仙女相关的工作了，已经开始有人正式参与公司的管理工作了。
李玉东对杨华参与公司管理的效果非常满意。仙女公司的员工，可以不卖他李玉栋的面子，不把他这个总经理当回事情，可以对某人继续痴迷，但是不能不接受杨华的到来，杨华参与公司的管理，就向员工们传达了一个明确的信号，前任老总并没有忘记大家，但是也向全体员工表明了他同意现任总经理工作的准确意思！所以，李玉东的管理措施，一旦通过杨华这个助理传达下来，那就是表明了投资人胡星宇的意思，至少他不反对这么做。所以，他的工作开展的相当顺利，接连下了几多条指令，比如外联科人员暂不返回合作公司，公司成立钢铁部，成立纺织部等一系列施管方针，大都得到了各部门的配合，一些人员的调动也没有受到什么阻碍，对各部门的职责重新进行分配也没有收到明显的抵触，从西星公司带过来的几个人，进入一些管理岗位也没有人说三道四，甚至对公司的工资审定和奖金评定也没有闹得鸡飞狗跳。外联部也没有对停止合资谈判提出异议，甚至连强力部门策划部也对他的工作给予了积极的配合。策划部是他最担心的部门，这个部门在投资公司中地位异常重要，如果他们进行抵触，至少短期内仙女公司将不能进行任何投资，甚至会造成不少投资的不可估量的损失。
李玉东进行改革的重要一项就是加强财政管理，不仅控制公司员工的工资与奖金发放以及公司的日常各项开支，他还要求合作的远东会计师事务所派出大量人力，对各个合资公司的财务状况进行调查和评估。对合作公司进行监督，仙女公司以前从来没有进行过，他们主要依靠咨询部门的资料搜集来达到监督的效果，但是现在他要求不仅加强咨询部门的资料搜集，还要直接进行财务监督。财务上的管理还不只这一点，仙女公司在他的主持下和北京的一家会计师事务所进行了合作，不再单独依赖远东会计师事务所。这个新的合作伙伴叫做燕京会计师事务所，这家成立了八年的事务所，业务已经发展到了全国的主要城市，在业界尤其是北方有不小的影响。燕京会计师事务所是主动联系仙女公司的，在春节以前就开始了接触，但是由于仙女公司事务太多，来不及深入接触，仙女公司也没有太放在心上，但是李玉东上任后，指示外联部加快谈判进度，并最终取得了合作关系。仙女公司支持燕京会计师事务所走向全国，甚至走向全世界；燕京则负责仙女公司的财务及合作公司的财务进行审查和监督，并派遣人员协助仙女公司完善财务制度和财务管理。从燕京身上，他获得了比远东更大的权益，并增加了公司财务审核和监督的可靠性。对于这一点，苏倩云表示完全支持，并表示远东也可以做更多的工作。
李玉东管理的另一个重点，就是增强公司的法律部门的反应能力，他要求阳光律师事务所派遣资深律师协助仙女公司完善法律制度，不仅平时进行法律援助，必要时还要派出律师团进行谈判协助。为此，他要求对方必须培养或者招聘精通国际经济法规的外涉律师，为公司即将进行的一些工作做准备。阳光律师事务所虽然感到有点儿为难，但是知道这个大客户不是他们这个不是名门的事务所所能够轻易攀得上的，自然是一力担保，这样，从法律上仙女公司也做好了打硬仗的准备，相当程度上增强了公司的处理突发事件的能力。
最关键的还是仙女公司的乱七八糟的内部管理，外部工作比较好做，那些合作伙伴，遇到了仙女这样的大客户，还不是像牛皮糖似的，怎么捏就出来怎么形状，而且和公司主体员工的切身利益不太关切，不会受到他们的反对。但是内部工作就不一样了，一些既得利益的人是不会轻易放弃那些利益的，即使是一些他原本不应该得到的利益，一旦被削弱了，其反应也会相当强烈的。他首先得到了几个强力部门的支持，取得大部分中坚员工的支持，并决定对那些不合作的毫不手软，既然胡星宇信任他，又有杨华在旁边协助，那么他就会把自己的意图贯彻到底，任谁也不留情。他的政策明显取得了良好的效果，公司内部的评论声逐渐消失，工作人员的精神状态全然改变，逐渐的适应了公司新的规章制度，接受了新的领导人的管理理念。在胡星宇还没有回到北京的时候，仙女公司的员工们已经放弃了他的管理理念，投入了李玉东的门下，他的影响被迅速的淡化。
李玉东也并没有完全放弃胡星宇的管理措施，只是把一些不完善的、不适合长远发展的措施改变过来，保留了原有的许多措施，这些措施虽也不尽完美，但是很有独创性，反映了胡星宇的独特的企业观念。这些措施他虽然从没有实行过，但是并不是表示他不接受新的管理方法，所以，仙女公司的管理还是保留了大量的措施。现在的仙女公司，增强了各个部门的配合，增加了一些没有来得及设立的部门，比如说科技部等。他对仙女大厦太熟悉了，这座大厦原本就是他们几个人给仙女公司设计的，现在又按照自己的意图建立了一些部门，这不由得使他苦笑起来，难道自己早就有预感，知道今天要接管仙女公司，还是对某人太过关心了。但是不管怎么说，仙女公司的多个楼层已经充分利用起来了，接下来，就是消化和吸收那些投资公司了。
策划部、咨询部、财务部和外勤科的有关人员，进行了几次联席会议，由外勤科的外派人员对所驻的公司的现状进行了评述分析，与会人员对这些分析进行了评述和吸纳，十几位外派人员从合作公司带回来的问题，让参与会议的公司领导们感到了问题的严重性，认识到仙女公司有可能最终失败的后果。从资料上也可以看出来，公司分散投资的小规模公司，并不能保证其发展的长远优势，他们一开始就处于市场竞争的劣势，除非再次进行大规模的注资或者进行产业联合，成长为行业内的顶级企业。因为拥有巨大自己的仙女公司是不允许自己投资的公司长期处于三流公司的地位，而这些公司的对手们也不会把他们当作一个三流公司来对待，使得他们没有对等的实力却要承受不对等的竞争，自然会对公司的长远发展产生不良的后果。