第40章
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西星公司的老总李玉东完全不提他们前一段时间的杀价抢购给各位房地产商带来的损失和心惊肉跳，把他们的许多同行彻底击垮，只说西星公司的远大目标和伟大抱负，说什么“为天津市建设作贡献”，努力“尽快摘掉烂尾楼这一奇特景观”，“改善天津市的投资环境”，“让大家伙有钱赚”；大家伙正在感恩戴德的时候，他又来了一句“可有些人不顾行业规范，让我们很是无奈，只好求助于大家”。
一时间宴会厅里鸦雀无声，他们争夺施工人员和设备的事情，大家都知道，也都知道“无事不登三宝殿”，何况是花钱请吃饭。但是如今真的被提出来，大家还是一阵紧张，当然也有人在心里冷笑，旁观看笑话，“看你怎么解决”。虽说是“初生牛犊不怕虎”，但想给老虎斗，“还差远了”，某些人心里冷笑着说。大家都在等着西星公司怎么唱这出戏。
“我也想知道能怎么处理？现在我们的投资人已经为此感到不满意了。本来，以公司的实力，再开工几幢也是可以的，为了同行着想，我们降低了开工量；现在居然有人还要拉出我们的施工队伍，这影响我们可承受不起。”某人说道，当然，吓唬人的成分居多；但是也不一定，如果他们再有一些得力人手的话，另外开工几幢还是有可能的，但是话嘛，让人听出意思行了。
“为此，今天邀请各位同行来商量对策，希望各位能帮助西星公司渡过难关。”李玉栋说完，环目四望，好像是在需求帮助。
一时间，宴会厅里又恢复了热闹，大家窃窃私语，但是没有一个人站起来提出一个解决方案，毕竟大多数人是事不关己，高高挂起的，而另一些人则存心看热闹来的，来看西星公司怎么折腾的。
时间在一分钟一分钟的过去。
“既然大家都说不出解决的办法，不能帮助西星公司渡过难关，那么本公司只好独自解决了，本人非常感谢大家今天的捧场。现在，我就借此将公司的一份建议，也就是准备的应付手段与大家商量一下。首先呢，公司准备建立自己的施工队伍，其实许多方地产公司都有这样的队伍，我们公司只是完善自己的配置而已，但是如对各位有所损伤，还请海涵。第二呢，公司准备把工人工资提高20%，设备使用费用提高5到10个百分点，有竞争才有生存嘛。这是本公司的初步设想。
“大家也知道，咱们天津市的工资水平，在全国特大城市中是比较低的，更是与离我们一步之遥的北京市相差很多，作为一个打工者，我也想为同伴们争些权益。虽早有此心，但是实行起来却比较困难，幸亏投资人这次大力支持，也算了了一个心愿！但是又想为各位同行着想，所以今天来与大家商量一下。”
李玉东的话顿时在宴会厅里引起了很大的反应，所有人，即使是原本心里在看热闹的人，都不得不重视起来。这可不是一个小数目，工人工资的20%，设备使用费的5—10%，可是相当有吸引力的，足以把他们工地的许多施工人员和施工设备拉走，而如果付出同样高的费用，一是工程费用增加，说不定就赚不到钱了，至少是赚得少了；二则对方既然敢抬高20%，就不敢再往上再提么？西星公司的资金实力，大家都是有目共睹的，背后说不定还有什么大背景呢。
李玉东满意地看着他的一番话引起的反应，说实在话，他真的支持提高工资这一建议，现在他把球抛给了他们，事情怎么发展，虽不是由他们来掌握，但是可以想象出来未来肯定会与现在不同！
借口公司草创，事务较多，他就告辞了，留下一帮惊惶失措的个个富的流油的老板们，他可没时间跟他们干耗着。再说了，老板都回去陪老婆了，他连陪女朋友都不行吗？想到这里，他的嘴角露出了甜蜜的微笑。
市场竞争的残酷，让人感到心寒、害怕，更让一些小地产商们再次体会到人情的冷暖与金钱至上来。大的地产商根本就毫不妥协，也不能妥协，根本就不理会前来说和的昔日相处不错的小同行们，如果答应了，那不是砸自己的招牌么？自己还能混得下去？不过，不管是妥协与否，他们的日子都不会好过的了，这是自从有了新的竞争对手起就决定了的，也是社会经济发展的必然！
早知道如此的西星公司，没有丝毫浪费时间，很快就做出了提高现有建筑工人工资的社会公告，以能力和技术的不同，上涨幅度从25%到35%不等，而施工设备则提高5%至13%不等；至于招收自己的施工队伍，更是早已展开。如日中天的气势，庞大的财力，大量的既有订单储备，丰厚的待遇，吸引了大批建设人才加盟，顺带也挖来其他部门需要的人才。既然玩了，就要玩的响，玩的大，玩的精彩，几位高层负责人如是想！
西星公司就像一头被触怒了的野牛，横冲直撞起来，给天津市的整个建筑行业，带来了很大的直接冲击，25%不是一个小数目，每个月1000元钱的话，一年也多收入3000元钱，甚至更多。其影响，不仅波及到了整个建筑行业，服务业、餐饮等其他相关部门行业也深受影响，并最终促成了天津市许多年以来的大规模加薪运动，作为这次运动的发起者，他和他的员工，都被永远载入了天津市经济史册，并被大多数人所称赞、感激。
简单的描述，并不足以说明这次事件的影响，而随之而来的重大变化，则更为众人所知、所感。据政府有关部门统计，五一节黄金周期间，建筑行业出现工资上涨的现象；而到了5月13日，也就是5月的第二周，已经有75%的建筑工人工资不同程度的提升，先是房地产公司，接着是其他基建公司，几乎所有的建筑公司都主动、被动的提高工人工资，改善工人劳动待遇；而到了5月下旬初，已经没有一个建筑从业者没有被加薪了。作为事件的发起人，更是进一步将工薪提升到了32.5%的平均水平，高于全行业的23%将近10个百分点，位居全行业之冠，并出台了一系列保护工人的措施，一时间，西星公司充斥于天津的各大媒体，成为人们谈论的焦点，甚至一些全国性的大媒体也纷纷头条报道此事，一些工会人员更是对其赞叹有加。作为社会的低收入从业人员——建筑工人，其加薪直接冲击了其他上游行业。虽然一个辛辛苦苦的建筑工人，以前拿的工资比一些行业稍微高一点，但是也在人们的认知范围之内；可是现在一下子上涨了那么多，尤其是各大媒体鲜明的数字报示，这让许多边缘认识知道了这个行业的诱人之处，这自然引起了其他行业企业的担忧，也只好给员工加薪；接着，又有一些企业“仿效”。因此，一场大规模的“从下而上”的加薪运动运作起来，直到达到了某个平衡点才停了下来。统计出来的数字表明：IT行业平均上升24%，通信行业上升19.5%，交通运输行业上涨了22%，制造业上涨了25%……
人们手里有钱了，花费自然也多了起来，各个行业，尤其是服务业，直接获得了好处，利润明显上升，当然，房地产们则是喜忧参半，虽然都知道远景喜人，但是眼下极其为难。这次运动，对天津市发展的好处，自不待言，外来投资加速进入，城市建设和城市发展越来越好，努力的弥补自己的特大城市、直辖市配角的形象。
这一年度的媒体统计表明，有90%以上的天津市民（包括流动人口，有些小孩不知道）知晓西星公司，更有85%以上的人对西星公司持肯定态度，更有75%以上的人士直接表示了对西星公司的良好祝愿。西星公司自然而然的被评为年度天津市优秀企业、明星企业，更被评为年度全国房地产界十大明星企业，知名度迅速攀升！
西星公司的道路不是到此为止，支持西星公司发出耀眼光芒将是更多的传奇事件。人们尊重强者，愿意与强者合作，这就是强者发展的根本！
正文 第廿三节 玉东之叹
相对于胡星宇的悄然回京，享受家中的温馨，李玉东他们几个在西星公司的人则没有那种好福气。五一节长假，是国家的法定假日，一般来说，大多数公司都会给员工放假，让大家休闲娱乐放松一下，就像某人所说的回家“抱抱妻子”。但是西星公司基本上没有放假，大多数岗位上的员工采用轮换休假，而关键职位的员工则是全部加班，这当然包括了他们几个重要人物。西星公司的部分员工在休假的时候，李玉东这个总经理也想休假，因为作为负责人，他已经几乎有2个月没有休假了，普通员工可以双休日，最起码也来个单休日，连王照云和许鹏他们都过了单休日，可是他不能够。他说自己是公司的总经理，他得盯着，“再说了，松懈下来就垮了”。其实，他还有另一个原因没说，在公司里他可以经常和陈茜在一块儿，现在两人相处的不错，关系已经确定下来，他也想给玉人留下个好印象，只是他的方法跟某人不同。
不过，现在李玉东倒想休假了，原因当然是受了某人的刺激。他决定和陈茜好好的渡过五一节剩下的几天，享受一下某人对他的好意。当然，休假是休假，他可不敢像某人那样四处转悠，心里放不下公司。他们几个跟胡星宇不同，胡星宇对西星公司并没有什么感情。他对西星公司的感觉根本就跟什么感情无关，基本上就没有掺和过公司的内部生活，甚至都不知道公司里有哪些高级员工，不知道高级员工的姓名，也不知道公司的组织状况，不清楚公司员工的工资福利待遇，不知道一个员工从他的钱袋子里卷走了多少；李玉东他们甚至说“我们把你瓜分了，你还不知道”。