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根据柯老板提供的各步中间体与产品，王近之找赵定岳帮忙打出各种图谱，又委托研究部门作了结构鉴定，申报材料在朋友帮助下赶工完成了，可王药师还是走了，癌症是绝症，在救治爸爸的过程中，王近之碌碌续续又向柯云天借了十一万元钱。
“我的批文已拿下，这钱是你应得的报酬。”送爸爸上山时，柯老板在王药师的墓前掏出借条，一把火把它烧掉。
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五百四十九章 换个环境
柯老板在王药师灵前的这一把火把王近之与弟弟感动的泪流滂沱，当即下跪致谢说：“以后有什么事，我们兄弟俩赴汤蹈火，也得还了这份人情。”
父亲的后事处理完毕，王近之回到公司上班，刚到办公室，却接到公司办的通知，要求在一周内把办公室腾出来，搬到研发楼去，因为公司又请了一个行政副总。
搬就搬吧，在这里本来就不太自在，实际上，常年地象救火队员一般，那儿出事就在那儿忙碌，没几天好好地在办公室里呆过，搬回到老兄弟们那儿反而更自在些。虽说这么想，可心里还是不舒服，毕竟，这代表着身份与面子，一搬就掉价了，在社会圈子里怎么向朋友们交代呀。
三天后，办公室搬到了研发中心二楼，屁股还没坐热，吴总召开研发中心部门会议，会上，吴总公布了研发中心新的组织机构，中心下设技术应用部、药分部、药事法规部与总工办，总工办职能也进行调整，增加了研发QA的职能，与质管QA对接，又把研发档案室归划总工办，同时，原几个中试车间重新命名并分割，下辖大试车间，小中试车间划归到研发中心，提拨沈博士作为研发中心副主任。
这么些年来，大家相处得还是比较喻快的，博士是公司的面子与招牌，有了博士的加盟，项目申报等在社会层面上易办了很多，当然地。为了申报的通过，项目的第一负责人往往挂上博士的名字，企业利益所在嘛，可这么一公布，王近之心中还是有些不好受，原来的下属变成上司。另外，让人感到更不舒畅的是，王近之个人的兴趣是如何提高产品质量，降低生产成本，讨厌的就是把自个束缚在条条框框中，现在，总工办的几个职能与公司其它部门的职能是重叠的，设计职能与设备工程部重复，研发QA与QA重复，看似从源头管起，可实际上权力与总部对应的部门对比，更象一个没有权力的影子部门，从事的工作可有可无。
战将离开了战场，还有什么兴趣呢？王近之找到了吴总说：“吴总，你看能不能调整一下，我的岗位还是负责实验，做文件个人实在没什么兴趣。再说了，原中试车间算上三个管理人员总共二十个人，任务本就不足，划成中试与大试两个车间，这任务不更不足了吗？管理人员呢，也分两套？”
吴总脸色了变说：“看你的文笔好，编写速度快，才安排给你这个职能的。再说了，个人需要提升档次，必须要有全面把控的能力，不能只顾一头。让你管理总工办，就是希望你能更上一层楼，有宏观的大局观，中试与大试在行政上还是属你管理。”
职能分割不清不楚，既然吴总都这么说了，先把工作抓起来，以后再找机会，公司调整刚宣布，就要求它变更，时机也不成熟。王近之离开吴总办公室。
回到总工办刚坐下，审计部的宋部长过来了，因为都喜爬山，王近之与他的私交不错，忙给他倒茶让座。
“这次来你这里，是有点公事找你了解一下的。我们是朋友，有什么话就直说了。”宋部长有些尴尬地接过茶杯说：“你与柯老板是什么关系？”
“普通朋友啊，怎么了？”王近之一惊，明白了怎么一回事，柯老板烧借条的事太哄动了，必是有人告了一状，可个人帮他的忙与公司产品没半毛钱的关系啊。
“还有加工玻璃仪器的金老板之间的关系，你写一份报告。”宋部长又补了一句。
这么多年来，王近之自认为社会上从没人怀疑自个的人格，听到这里，生气地站起身来说：“明天我会把辞职报告交到公司的。”
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五百五十章 瞒天过海
刚说出这句话，王近之立即感到过火了，宋部长是奉命调查，忙站起来道歉说：“对不起，刚才有点失态了，我们是老朋友，一家人不说两家话，父亲生病手紧，收了柯总的钱给他帮了些忙不假，但绝对与公司技术无关，金老板这里一年采购量也不到十万，只是图他方便速度快，可公司有了想法，我还是走人得了。”
辞职报告交到吴总这里，两人深谈了三个小时，回忆了从进公司到现在的点点滴滴，泪流满面，一生的恩主之一啊，士为知己者死，可企业形势变了，不是吴总所能左右的，知遇之恩只有来生再报了，最后，王近之拿着吴总签字的辞职报告，交到了胡董事长的桌上。胡总只是看了几眼王近之，停了三五分钟后，没怎么挽留就把字给签了说：“你是公司老人了，我会吩咐财务怎么结算的。”
辞职是一时激愤，看到胡董拿笔签下字的那一刻，王近之天旋地转的，才明白在老总的心目中，份量并不如自个想象的那么重。
回到家里，把辞职报告给妻子高九婉看了一下，妻子只淡淡地说了句：“人生大事，你定吧，到哪儿我都跟着。”
可是，这是一时冲动作出的决定，而非深思熟虑后找好下家才提交的辞职报告，将来怎么择业，王近之自个也十分茫然。
二天后，辞职的消息还是传出去了，多家企业伸出了橄榄枝，王近之谈了谈，一是开出的条件并不如心意，定位摆在那儿，就一个中层的工资，比誓太灵高不了多少，答应的话别的不说，社会上，个人面子往哪儿搁？
又过了几天，柯老板来了，一进门就说：“当时，是我考虑不周，拖累你了，要不，考虑一下到我的公司，给你总经理的职务，工资由你自个开，只是地方太偏，是在山东的海边。”
在誓太灵，吴总曾几次提出把王近之升到副总位置，可总是被人以技术行，管理弱的意见而否决，王近之对这评价并不服气，大学时代就是班长，户外最多时组织过全国性上万人的活动，千军万马都指挥得了，管理会不行？听得柯总这么一说，来了兴趣说：“什么工资不工资的，关键是企业前途。”
“这不，我是贵金属起步的，收购了一个小药厂，正想尝试着向原料药发展呢。”柯总嘿嘿一笑：“现在只二十亩，计划购地二百多亩。”
二百多亩，比誓太灵大一倍？王近之当即答应了，坐上车跟着柯老板来到他厂里。
厂的办公楼很气派，可车间却很简陋，只一排平房，里面只有几个反应釜与一大推的塑料桶，工人也不多，管理人员加财务共五个人，其它的是二十多个民工。但是，到处都是监控，进门如进集中营。这么个小厂产值两个亿，利润1000多万？王近之惊异得张大了嘴吧，一下合不回去。
柯老板神秘地笑了笑说：“我们现在的主导产品是氰化金，把回收的黄金加工一下就完成了，这生意做不长，所以计划转型。”
原来如此，说白了这利润是钻了国家的空子，由出口退税产生的。这类事王近之平时听得多了，国家个有鼓励出口的政策，出口产品享受8的退税，有些企业老板在这个政策里看到了商机，把黄金加工成氰化金出口到国外，享受出口退税，在国外又提练回黄金售回到公司，一来一回，扣除成本，可以赚到5~6的利润，柯老板的黄金部分是回收得到的，自然的，利润比这又高了些。