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孤身一人过来，王近之情商再低，也知道高九婉的心思，出了山口，王近之拉着高九婉的手，含情脉脉地注视着说：“要不，到我家见一下我爸妈，明天早班车回去？”
“我也想，可明天早上我得迎接小朋友上课，暑假吧，暑假再看望你爸妈。”高九婉低着头。王近之把脸贴紧她脸上，想吻又怕她生气，贴了几秒钟后送高九婉到车站。
手机响了，是吴总的声音：“刚才一直联系不上你，你在那儿？立即准备一下，晚饭后坐我的车一起去杨仔药业，质量出问题了。”
“公司有事你自个忙去吧，我等会儿自个上车。”见王近之接电话后为难的样子，高九婉把他推出候车室的门外。
经过一夜的颠波，第二天上班时间，吴总与王近之，李均森三人到达扬仔药业。出问题的是发那里的一批碘海醇产品，液相分析相关杂质b时，出现一个不明结构的后峰，数值达到百分之二点四。
“这个质量没问题嘛，测碘海醇纯度时每个峰都合格的。测相关杂质的方法只针对杂质b，只要它合格了，成品就合格了。”吴总与李均森对着药典据理力争。
虽然杂质分析方法与主成份分析方法不同，但液相分析中，其它各批都没有，只这一批有，肯定存在质量问题，可我们必须维护自个的企业利益。
轮到王近之发表意见了，王近之清了清嗓子说：“你们看各种不同的造影剂结构上都有个特点，就是苯环上有三个碘，侧链全被保护，只要苯环上的碘被屏闭，都没有毒，所以，国外确定质量指标时，氧烷基峰群的合格指标定为百分之零点六，其它药品多是零点一以下才算合格。”
吴总当即在纸上画出造影剂结构通式，接着王近之的话题进一步说明后说：“之所以质量指标比其它药宽一些，主要是它属于诊断药不是诒疗药。”
扬仔药业的技术人员及质量人员一听，这观点极有道理，最后，接受了誓太灵的意见，判定本批产品质量为合格。
三百五十六章 制造部长
虽然人家决定不退货了，回程的路上，王近之的心里还是发虚。质量问题是明显存在的，不查个水落石出，必然会对将来产生影响，可近段时间，用金点子处理的碘海醇可利用物料数量太大，不是正常生产的，要查也无从查起，只希望在尽可能短的时间内把该处理的物料处理完毕，以后不再出现这些搞不清楚的物料。
“看样子，企业还得走正规化的管理之路，不然，类似的事情以后将不断地发生。”回去的路上，王近之有感而发。
回到公司了，王涛锦与宋俊文给王近之带来了一个好消息。
“王部长，好奇怪哟，我们用活性碳吸附前峰，设想了百分之三，百分之六，百分之十三档，都没吸附效果，都想放弃了，放弃之前想，干脆加大量投个百分之五十试一试，试验结果前峰为零，难道活性碳吸附也有临界值？这个我们在学校老师的教育中及所有资料中都没发现过。”两人脸色通红，发现新大陆一般，相互补充说明道：“后来，我们进行优化，发现果然如些，在活性碳投料量超过物料重的百分之二十二时，突然，对前峰的吸附力大增，并且，国产竹碳效果最好。”
化学本是一门实践的科学，纸上谈兵，必只一个结果，失败！这也是无数名校老师，虽为博导，碰到实际生产问题束手无策的原因。吴总见状，立即要求他们在一周内完成小试并进行试生产一批。
“吴总，反应釜我们临时挑出两个空釜绝对没问题，但活性碳很粘，小试可抽滤，生产用压滤机的话，试过一批后，压滤机上全成黑色，怕无法清洗，要还给车间就困难了。”生产设备与小试的不尽相同，这是常事。
“叫陈总到废旧市场拉一台压滤机，一周内检修并安装完成。”吴总又把主意打到旧设备上。
“车间全力配合，明天开始投料。”看到设备安装调试完毕，吴总叫来车间主任章海良下达了任务。
活性炭吸附没有任何化学反应，处理起来十分容易，但环境很差，又脏又累的，章海良向吴总讨价还价道：“车间立即给安排试生产，我只想知道，这个工作的考核该怎么个算法？”
具体工作量还不清楚，现在定考核确实有些困难，按原来的考核百分之五计奖，这是无本生意，一计就是天文数字，但什么也不定吧，进度肯定受影响，吴总一下子回答不上来，只能回复说：“先计考勤，奖金与技术部的一起核算。”
安排完试生产后，吴总通知桂总与王近之召开一个紧急会议，讨论生产管理上的事。“是该招聘一个制造部部长了，现在这么个管法有点乱。”
按公司的管理体制，桂总是生产副总，这一块应当属于他管理的，可他来誓太灵之前管的是销售与技术，对生产管理上并没经验，这几年，因为生产一直不正常，采取的生产管理也非制度化的管理，而是以身作则，一直冲在最前线与工人一起把产品赶出来。
“内部提拨的话，章海良与陈骨良都不错，可他们现在也没有正规化的概念，只知冲锋陷阵，或者，我们对外招聘试一试？”桂总自知个人的弱点，想通过外部引进的方法，解决管理上的难题。
招聘的消息放出去了，过了几天，真有一个人到公司应聘，这人名叫张溪汝，是仙洲药厂的激素车间班组长。
能行不？仙洲药厂效益好，他们的制造部主管或车间副主任的工资比誓太灵的部长还要高，不可能降工资过来到这里做制造部部长的，行不行都得先放到这个位置上试一试，别无选择。
三百五十七章 氨基甘油
“车间全力配合，明天投料。”看到设备安装调试完毕，吴总叫来车间主任章海良下达了任务。
活性炭吸附没有任何化学反应，处理起来十分容易，但环境很差，又脏又累的，章海良向吴总讨价还价道：“车间立即给安排试生产，我只想知道，这个工作的考核该怎么个算法？”
具体工作量还不清楚，现在定考核确实有些困难，按原来的考核百分之五计奖，这是无本生意，一计就是天文数字，但什么也不定吧，进度肯定受影响，吴总一下子回答不上来，只能回复说：“先计考勤，奖金与技术部的一起核算。”
安排完试生产后，吴总通知桂总与王近之召开一个紧急会议，讨论生产管理上的事。“是该招聘一个制造部部长了，现在这么个管法有点乱。”
按公司的管理体制，桂总是生产副总，这一块应当属于他管理的，可他来誓太灵之前管的是销售与技术，对生产管理上并没经验，这几年，因为生产一直不正常，采取的生产管理也非制度化的管理，而是以身作则，一直冲在最前线与工人一起把产品赶出来。
“内部提拨的话，章海良与陈骨良都不错，可他们现在也没有正规化的概念，只知冲锋陷阵，或者，我们对外招聘试一试？”桂总自知个人的弱点，想通过外部引进的方法，解决管理上的难题。
招聘的消息放出去了，过了几天，真有一个人到公司应聘，这人名叫张溪汝，是仙洲药厂的激素车间班组长。
能行不？仙洲药厂效益好，他们的制造部主管或车间副主任的工资比誓太灵的部长还要高，不可能降工资过来到这里做制造部部长的，行不行都得先放到这个位置上试一试，别无选择。
生产试车开始了，对于为什么活性碳超过一定配比后才对前峰有吸附作用的机理，王涛锦与宋俊文极不可理解。
“理论分析以后研究，只要生产中灵的招式就是好招。”王近之对王涛锦与宋俊文笑了笑，安排他们到车间现场跟踪几批物料。
活性碳不仅对前峰，对产品的吸附力也特别的强，每千克活性碳大约能吸附零点七千克的物料，生产上投的活性碳总量达到了固体量的百分之三十，扣除种种因素，八吨多含前峰的可利用物料喷干得到碘海醇粗品三点四吨，最终制得成品二点二吨，氧烷基指标出乎意料地低，只有百分之零点一六，可以一对一地混掉一批原来在合格边缘的不合格品，为公司增加了三百多万的毛利。