第225页
《重生之预知神豪的科技之路》章节:第225页,宠文网网友提供全文无弹窗免费在线阅读。!
他说到这里，又看到另一侧宇航员培训中心的人问：“我问你们一年前确定好要进行船长大副这个制度之后，你们的培训针对这个政策进行改变了吗？是不是有意识的去探寻了学员的领导意识？是不是有意识的去寻找了能够担任船长这个职务的学员呢？有没有？”
其实他问这个话不用问他也知道，来这之前，他已经将前因后果调查清楚，也通过灵韵收集到了自己想要的资料，因此他虽然问，但其实他心里知道，宇航员培训中心根本没有针对这个政策进行改变或者说没有进行大的改变。
其实按道理来讲，这个政策一旦确定，那么宇航员培训中心这里就应该立即意识到，应该针对这个项目培养一批优秀的船长人才，那么如何才能培养一批优秀的船长人才呢？很简单，利用领域的模拟空间进行训练，让他们成为一个船长，然后针对各种危机情况所做出来的反应，来确定他们是否有能力当一名船长，以现在领域的能力，类似于这种模拟空间的产生，只需要短短的几天时间就可以完成，像这种事情，五年前的灵韵足以完成的非常好了，更不用说一年前了。
也就是说这个项目只要他们愿意做出改变，其实并不难，很简单，之所以现在没有改变，就是他们的态度有问题，无关其他。
这也是徐光亮如此生气的原因，要知道马上要进行试飞工作了，现在还没有一个合格的船长，怎么进行试飞？难道要先等着他们培训出合格的船长之后再进行试飞吗？哪有那么多时间等待？
话说到这里，宇航员培训中心那边已经无话可说了，因为他们知道自己的一切借口，其实都只是借口，现在说这些借口只能惹恼老板，而没有其他效果，因为他们所做的一切，都已经暴露在了老板的面前。
他看了一眼旁边坐着的宇航员培训中心的那帮人，看起来他们已经知道自己的错误，脸色都有些不太好看，而对面坐着的试飞工作统筹的这帮人看起来有点幸灾乐祸。
徐光亮紧接着将矛头对向了试飞工作统筹的这帮人：“宇航员培训中心的人，工作态度有问题，不肯在政策定下来之后，改变自己培养人才的方式，但同样的我要问一句，作为试飞工作统筹的你们，有没有发现宇航员培训中心这边犯了错误？是从什么时候发现的？如果是早发现的话，为什么直到现在才汇报给我？”
本来还在幸灾乐祸的试飞统筹人员一听这话，立即知道坏了。
其实关于宇航员培训中心这帮人没有进行船长副船长这个制度的人才培养，他们早就知道了，至少有半年的时间了，一开始，试飞统筹工作的人员是打算让他们按照讨论出来的副团长这个制度人才培养的，毕竟这是已经确定好的，但是宇航员培训中心一直不肯进行定向培养，这显然是不对的，所以他们找上门去，打算让宇航员培训中心赶紧的悬崖勒马，完成人才的培养。
然而让他们没有想到的是，宇航员培训中心这里对他们说的，他们肯定能够完成船长副船长这个制度的人才的培养，不需要试飞工作统筹的人员担心，并且他们认为飞船还没有建设，现在就展开培训，有点为时过早，他们认为，等到飞船真的定型了之后，再进行培养也为时不晚。
虽然他们说的有点道理，但是正所谓未雨绸缪，统筹试飞工作的人员觉得他们这样不作为是不行的，于是在后面的时间内，三番五次的找到宇航员培训中心的人进行磋商这个问题，但都没有引起他们的重视。
随着时间的推移，眼看着飞船即将要进行全面建设统筹试飞，工作人员来到宇航员培训中心这里，发现他们仍然没有进行定向的培养工作，这就有点说不过去了，因为飞船马上就要展开建设了，你这里工作还没有展开，以后真的到试飞那一天，再进行培养吧，那岂不就是晚了吗？
可能是这么三番五次的找上门来，让宇航员培训中心的人有些反感，他们反而开始发难，跟是非统筹小组的人讨论起船长副船长这个模式到底可不可行的问题。
其实现在说这个问题就是有点耍流氓的意思了，要知道当初讨论这个模式的时候，宇航员培训中心这里也是参加了的，并且他们也是赞成的，这已经确定好的事情，怎么现在要进行反复？这有点说不过去了吧？
两边说着说着这事儿就说孬了，紧接着就憋着火，试飞统筹小组这里也不去找宇航员培训中心那儿了，心说你愿干什么干什么吧，同样的宇航员培训中心这里，也感觉到自己这么死扛着是不对的，因为这将会耽误工作，但是一时间火气上来的，说是不会培养船长副船长，这种模式的人才，现在要反过头去打自己的脸，有点不是那么个意思，所以两边就死扛着，谁也不松口。
但是试飞统筹小组这边一开始是占理的，在当时发现这个问题之后，他们如果向总公司汇报，总公司这边自然能够强压着宇航员培训中心进行人才培养，问题就出在他们觉得自己占理儿，所以想让宇航员培训中心吃个大亏，于是也憋着没有汇报，结果就造成了今天这个后果，飞船马上要试飞了，竟然没有合格的船长去驾驭这艘飞船。
所以这件事一开始的确是宇航员培训中心这边有问题，同样的试飞统筹小组这边后期的处理也是有问题的，飞船试飞工作，这是一件大事，不是给他们两家怄气的，知道对方工作有问题，反而想憋着让对方吃个大亏，如此幼稚的手段，谁看不出来呢？
所以徐光亮这边反过头来就去找试飞统筹小组的麻烦，因为这件事发展到今天这个地步，也离不开他们工作的失误。
所以他问完他们不汇报的问题，紧接着又说到：“我不管你们当时多么生气，工作上生了多大的间隙，我现在的要求是我能够有合格的船员对飞船进行试飞，而且飞船试飞的日子我们已经在官网上公布了，到了那天我们必须去试飞，办不到你们自己想想这个后果。”
说到这里，徐光亮在不愿意多说半句，于是转身离开了。
但是宇航员培训中心以及试飞统筹小组这边可就难受了，熟悉徐光亮的性子的人都知道，他这人说话一个唾沫一个钉，如果说真的到了是非当天没有船长能够进行试飞工作的话，那他们两家可能都要受到严厉的惩罚。
现在的问题到底该怎么办？从哪里能够找到合格的能够试飞飞船的船长呢？
二五八、留有一手的老张
徐光亮离开了，难题却留下了，要知道一旦确定的试飞日期非常起不来的话，能闹笑话的可是四海集团了，同样的，一旦四海集团闹了笑话，那老板的脸上肯定不会好看，毕竟整个四海集团都是他的私人企业。
私人企业最大的一个问题就是千万不能驳老板的面子，特别是在自己有错误的情况下，如果说这件事你没有错，老板就是比较大度的人，那么你即便是驳了老板的面子，他也会大度的原谅你，甚至还会大力提拔你，毫无疑问，徐光亮就是这样的老板，同样的这样的老板，他也有一个问题，那就是他对于工作是非常严厉的，如果说你没有在能够做好的前提下将事情做好，那他就会对你毫不客气地发火。
如果说老板的事业心又非常强的情况下，你耽误了他向前迈步的速度，而在规定的时间内，又没有办法对其进行弥补的话，那么你将会迎来老板狂风暴雨的打击。
显然不能试飞这个问题，就是这样的一个问题，当初，试飞统筹小组这边就是看到了老板对于这次试飞的重视性，所以才想要利用老板的怒火打击宇航培训中心的人，然而让他们没有想到的是，最终这个问题留给了他们两家一起来承担。
因为作为是非统筹小组的试飞工作，能否顺利完成是他们唯一应该担心的，他们的作用就是保证这次自费能够顺利的完成，将一切困难都进行解决，然而他们幼稚的行为导致徐光亮将打击目标放在了他们两家之上，毕竟作为试飞统筹小组，他们没有完成对试飞工作的准备任务，这是非常严重的渎职行为。