第223章 突破
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刘海洋想要突破，想要扭转这种局面。
而这时候公司一位员工跟他打了电话，告诉他龙哥公司搞改革的事情。
说龙哥的公司自从经过改革，提高了员工的待遇，现在完全恢复了活力，公司已经开始扭亏为盈，形势比之前不知好了多少。
刘海洋突然得到这样的消息，大为吃惊，他没想到龙哥这样的公司已经开始改革了，完全出乎他的意料。
之前他一直想拉拢龙哥，想和他一起共同对付周远，怪不得这回约他，他推脱说有事情来不了。
原来人家已经找到了简要让公司开始腾飞，而自己还在苦苦的思索，找不到出路。
于是刘海洋忍不住问自己，公司的那位员工说，“你说说看，它是怎样焕发公司的活力的？他本来亏本，怎么敢提高员工的待遇嘞？他的钱从何而来？”
这位员工也是深得刘海洋信任的，所以他才敢提出这样的事情。他小心翼翼的说：
“其实这并不矛盾，有句话叫舍不得孩子套不到狼，还有一句话叫重赏之下必有勇夫，你想想就算公司没钱，但是一开始只要你筹到一笔钱，然后把公司员工的待遇提上去，他们就会以更多的热情到校公司。
只要公司的产品质量和数量上去了，研发部门能研发出好的产品来，销售部门想办法销售出去，还怕公司没钱吗？
一句话，只要公司员工们都有积极性，都把公司当成自己的家，何愁公司不兴旺？”
刘海洋听了这样的话，就像当初龙哥听了他手下提出的提议一样，有一种醍醐灌顶，茅塞顿开的感觉。
之前他一直舍不得提高员工们的待遇，就是怕公司掏空了，本来利润很低，公司勉强能生存。
如果这个时候还要提高员工们的待遇，那不是欠的账越欠越多，最后不把公司拖垮才怪。
之前刘海洋一直就是这么想的，而且是按照这样的思路奉行的。
这回某人一语惊醒梦中人，让他看到了另外不同的一种事件和规律。
不过他还是担心，万一自己把大鱼提上了，员工们还是不愿意干呢，还是没有心情不对公司好怎么办？
对方也知道他的想法，于是拍着胸脯说，“老板，这个你不用担忧，有句话叫将心比心，以心换心，其实人心都是肉长的。
你想员工们能过的好，他会不把公司当成自己的家吗？除了少数特别调皮特别不好管的人，我想多数人都想有一个安稳的工作，只要过得去，他们干嘛没完没了的跳来跳去嘞？
难道跳槽跳上瘾了吗？”
某人的话让刘海洋想想，确实是这个理儿，除了刚刚毕业大学生，其实很多人都想有一个安稳的工作环境，他们都想公司发展的好，然后连带把自己的梦想实现。
而有一家好的稳定的公司是实现梦想的前提。
很多人之所以总想着跳槽不安心工作，就是因为公司的跟他的待遇达不到他的预期，他觉得自己在公司里面无法实现自己人生的价值。所以才要不停的跳，不停的去寻找。
而公司真的能满足他大部分的需求，他又何苦嘞？
刘海洋想来想去，觉得突破是唯一的途径，突破包括很多方面，一个是突破员工们原来的待遇。突破自己的思路，突破公司的条条框框。
这些东西都是一个全新的课程，他觉得自己实在跟社会脱节，这些年到处晃，思路有问题，思想也有问题。
让企业成了一个老化的企业，严重跟不上时代的发展。
想到这些，刘海洋重重的拍了一下自己的脸，给了自己一巴掌，挨骂了一句自己是蠢货。
他觉得自己真的是老了才三四十岁就跟不上人家年轻人的脚步，这样下去显然是不行的。
好在公司里面的还有有用人才，还敢斗胆的向自己提出建议，而且提出那么好的建议。
这让刘海洋感到欣慰，同时觉得应该给这位奖励，让以后有更多的人提出好的建议来。
于是他点点头，向对方说，“你的提议很好，让我感觉到了公司有希望，至于你的提议，我会认真考虑并尽快做出实事的计划，鉴于你对公司做出的贡献，我决定跟你奖金1万块，表彰你怎么样？”
“真的吗老板哇塞，真是太谢谢你了。”这位员工他是为公司好，一开始并没想到能得奖励，现在突然有了1万块钱的收入，简直让他喜不自胜。
为老让这样好的传承下去，以后让更多的人敢于提出建议，提出好的东西来，他建议老板把自己的事迹，还有老板跟自己1万块钱的奖励，打成公告贴出去，让全公司的人都知道，让他们以后都敢于提出自己的建议提出好的东西。
某人的观点正是刘海洋想要的，于是他满意的派个某人的肩膀说，你说的太好了，我正有此意。
看来我们都想到一块儿去了，正所谓英雄所见略同，你真是个人才。以前当组长太委屈你了，我应该破格提拔你为科长。
我等一下就叫人事故打出公告，从明天起你就升任销售科的科长，带领你的团队好好的把公司的产品销售出去吧，以后公司的销售就靠你的了。
得了奖励又升职，对方简直喜欢的不要不要的，他重重的对刘海洋承诺说：“谢谢老板，谁说我们老板不懂得珍惜人才嘞？
其实我们老板是非常懂得珍惜人才的，只可惜以前的有设置是都跑了公司，剩下的都是酒肉饭袋。
而这回公司调整战略，除了稳定军心，我们应该大量招聘，有些自私让更多的人才参与到我们公司中来。”
对方摩拳擦掌，但是有点乐观过头，他以为老板会一下子提高很多的待遇。
没想到最后公告出来，这边公司的待遇没有达到那边龙骨那么高的预期。
龙哥，人家每个月300块奖金另计，做出成绩的中奖。
尤其是研发部。
而刘海洋只加了两百块钱工资，奖金交的也比较少，还没有说做出贡献中奖这样的承诺，所以公告踢出去以后，员工们议论纷纷，有的表示欢迎，有的觉得长得不疼不痒。
觉得自己的预期还是没有实现，当然公司里的员工算是稳定下来了，他们的积极性虽然不是特别高，比之前要好那么一点。
谢谢支持。