第10章
《步步高》章节:第10章,宠文网网友提供全文无弹窗免费在线阅读。!
以前，个别县级领导什么成绩都没有，不是照样提拔重用了吗？这条路别人能走，他也能走。但是，政界的路有多种走法，他不想走这种靠运气提拔的路，更不想走靠拉关系提拔的路，毕竟这是不光彩的。他希望自己在官场上活得人模人样的。
古长书不是没志气的人，绝不想在副县长的岗位上白混饭吃。他想干一点看得见摸得着的事，好坏对得起县长这个称号，这是对自己的交待，也是对组织的交待。他仔细想过，一个县衙门，要任命一批一批的县长，如果大家都在这个岗位上混日子，老百姓需要办的事情没人办，那也真是对不起他们。那么，要这些官又有什么用？县长是父母官，不比别人。一个县长混日子，就有一片百姓过苦日子。所好的是，古长书在大学时学的就是经济，经营实践他也有过。现在让他主管工业，也算是专业对口。上任后的第一件事，除了看书学习，便是到各工厂企业去走走，了解情况，摸清家底。还得与那些厂长经理们交朋友，否则他们不理你这个新手。他们喜欢表现上点头哈腰，背后说你是个混蛋。一个领导最难受的就是让下属看不起。古长书严格地管着自己的嘴，不乱讲话，不乱表态，谨小慎微。他要把底子摸清了，把企业存在问题的症结找到了，然后才有发言权。他象个老中医，先是慢慢地望闻问切，最后一步才是开处方。
毕竟当了几年的团委书记，也在深大集团做过黄骏的总裁助理，古长书的工作思路是清晰的，甚至有些老练。面对企业的种种问题，也更能激发他的个人智慧，也更能激发他的想象力。他工作时也有个好处，投入起来就不要命。他连续在各企业泡了两个月，只是节假日才回到市里看看左小莉和孩子。左小莉还是以前那个样子，没有那种“远而亲”的感觉，也不为丈夫当了副县长而自豪。她一如既往地心静如水。古长书就不一样，眉飞色舞地谈他的工作，他的打算。左小莉听后只是淡淡一笑，似乎对他的工作并不感兴趣。有次古长书说：“我跟你说话呢，你到底听没听呀？”左小莉说：“我又不是县长，不是县委书记，你对我说这些干什么？”古长书就不再说了。回到县里后，又一头扎进工作中去。当初他是跟厂长经理们交朋友，慢慢他就变了，开始跟普通工人交朋友。他发现，跟那些企业领导交朋友，根本了解不到真实情况，水份太多，虚假的东西太多。从工人口中了解的情况就不一样。比如那些亏损企业，产品都不错，市场销路也好，为什么老是亏损？吃亏了的，送亏了的。一个县办油脂厂，年产值两千万，生产的食用油产品打到了省外，可每年要亏损一百多万。后来导致生产越多，亏损越多-而县级部门的相关人员一到厂里，厂里都要请他们大吃大喝，走时每人还要送一桶油，附近的餐馆全靠这个厂养活的。每年这方面的开支高达几十万。古长书想过，眼下整顿企业不能贪多，贪多嚼不烂。能够把油脂厂等十来个县办企业搞好，他就没有白当这个副县长。经过反复研究论证，古长书就决定从油脂厂开刀了，然后全面铺开。他将自己的县委县政府做了汇报。贺建军全力支持他的方案，给他打气说：“你大胆地干。出了问题我县委给你顶着。有人骂你告你，我也给你顶着！”
古长书说：“那我也有条件才行。”
贺建军说：“什么条件？”
古长书说：“你得给我政策。给我权力。”
贺建军笑笑，说：“只要你能把企业搞好，你要什么我给你什么！”
第二节
之后，在县委常委会上，贺建军专门就古长书整顿企业的事向各位常委提出了要求。县里财政拿不出钱来，可人是有的。只要古长书需要人员帮助，各领导各单位要无条件的提供。
有县委书记贺建军撑腰，古长书的胆子就大了。就开始了步步为营，稳扎稳打。
古长书力求寻思着整顿企业的措施来。他首先让审计局抽调全部人员，对全县重点企业的财务状况进行全面审计。这得与主管财政的常务副县长罗庆协商，因为罗庆主管审计，他不点头支持，审计局就不动。审计局人员不够用，罗庆又说服财政局长，从财政局抽调了几十名干部下去协助。这一审计问题就出来了，每个企业都查出了大笔非生产性支出。县上下去的人包小姐的费用都报销了。厂长经理们大都盖着小洋房，富得流油，而厂里却严重亏损。一些厂子全是亲戚朋友把着重要部门，拼命做假帐，虚报亏损。有的企业招聘会计师，第一个条件就是要“会做帐”，其实就是会做假帐。他们甚至认为不会做假帐的会计就不是好会计。市场经济制度下的企业首先是法制化和正规化，这是市场经济条件下的企业么？简直是无法无天！
古长书把情况向贺建军和县长汇报了。贺建军说，这要动大手术，你来捉刀。于是马上召开常委会。在常委会上汇报时，古长书很激动，气愤得骂人了。他说：“这些吃里扒外的狗东西，要统统免了才对！留一个都是祸害！那些弄虚作假的领导和财务人员，都是一伙混蛋。可他们是高明的混蛋。所以我们的措施，必须比这些混蛋更高明！”
常委们都觉得，这个年纪轻轻的古长书的确不可小看。在县级领导中，古长书学历是最高的，是研究生。但他不是常委，他参加常委会属于列席。以前，从来没有人敢在常委会上说话带脏字，可古长书敢。有人认为他放肆，年轻气盛。可贺建军看出来了，古长书心里是一腔热血，有着对事业的忠诚，满怀着让企业走出低谷的热望。
常委会后，古长书采取了重大措施，对有严重问题的财务人员一律清除。县办重点企业的主管会计师全部由县财政局统一管理调配使用，并由财政局统一发放工资。古长书这一招很绝，因为财务人员不由所在企业发工资了，减少了直接的利益关系，就可以大胆地工作，就可以顶住厂长经理们乱用钱的压力。审计出来的问题资金，回收的部分一律上缴国库。对严重贪污挪用公款、且经营不善的厂长经理全部更换，交纪委或反贪局处理问题。一时没有合适的厂长人选，由县工业局，乡镇企业局等相关部门的领导下去兼职。以前企业负责人有了问题，大都是平级调动。这次不再延续惯例了，凡是更换下来的厂长一律不得平级调动。免了就是平头老百姓了。但古长书也不搞“一刀切”，坚持有一种人是不能免职的，他们有问题，喜欢小恩小惠，同时他们又确实有能力把企业搞好的人。这种人继续任用。他公开包容企业领导的这些毛病。同时，古长书在县级机关单位发布安民告示，凡是以后到企业去办事的，一律不许搞任何形式的“拿、卡、要”。
古长书搞得轰轰烈烈，也招来了一片骂声。那些免了的，个人利益受到伤害的厂长经理们，都对古长书怀恨在心。不过他们也只能暗中骂他，毕竟得到实惠的工人还是欢迎他的。有些免职的厂长是县委领导的亲戚，他们也只能背后吹吹冷风。因为贺建军在会上说过，“任何常委都不能为免职的厂长经理说情。谁要是说情，我就抓一个典型出来。”这样，从政治环境上为古长书的整顿工作奠定了基础。
古长书在企业整治上绝招迭出，招招出新，再次成了县上的风云人物。省市各级传媒又云集起来，采访他整顿企业的种种方略。在这期间，到年底，他所抓的十个县办重点企业中，全县工业总产值比上一年提高了两个百分点，县办企业第一次实现盈利一千八万元，这在历史上是从未有过的。
这个数字，在别的地方，听起来小得可笑，小得可怜。但在这个贫困县来讲却是一个奇迹，一个神话。神话是古长书创造的，他不懂企业，硬是把神话创造出来了。市政府把他的做法当作经验在全市推广。在总结经验时，古长书在会上说：“其实我毫无绝招。企业存在的这些问题，历届分管企业的领导都一清二楚，社会上的人也一清二楚，甚至比我了解的还清楚。但为什么连年亏损？原因很简单，领导们顾虑太多，怕得罪人，怕骑虎难下，怕不好收场，所以下不了手。这一次，县委书记贺建军同志多次给我撑腰打气，没有县委县政府的支持，仅靠我一个人的能力是无法完成这项艰巨任务的。我只是充当了一个割去毒瘤的刽子手而已。有人说我下了毒手，我承认我下了毒手。下毒手的时候我就把乌纱帽放在一边了。等着给我摘掉。”
古长书的话赢得了市委市政府领导的一片掌声。他讲得很朴实，把个人成绩说得恰到好处，没有夸大，把贺建军书记的支持也充分表现出来了。更重要的是，他突出了他工作上的个人风格：大刀阔斧，奋勇直前，敢想敢干。这种品格是任何上级领导都很赏识的。因为大家都很清楚，在古长书的措施中，其中有一条就是极具独创性的，为了避免会计作弊，企业财务人员一律由财政局发工资，就不是轻易能做到的。
古长书又掀起了第二轮名誉冲击波，几乎就在这同时，市团委给他发了一张《全省十大杰出青年评选申报表》，他当之无愧地进入了预选名单。不用操心最终的选定结果，团省委对他的情况了如指掌。古长书的声誉越来越大了，影响力越来越强了，威信也越来越高了。搞企业的人都很佩服他的铁腕手段。