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人生哲理枕边书

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第36章

书籍名:《人生哲理枕边书》    作者:柯钧
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                                    在给莫里斯的信中,他仍然鼓励作者:“我个人认为,你的著作是会使牛津大学出版社的书目为之生色不少的,我大力请求把稿子寄给他们。实际上,我很愿意向那个出版社推荐你的书稿。”为了使《第三重天》能够顺利出版,他甚至对书名重加斟酌:“在书名方面能允许我提个建议吗?《爱的颂歌》怎么样?请考虑这个替换的书名。”在萨克斯逝世后,这由他改了书名为《爱的颂歌》的《第三重天》,终于经过周折坎坷而由麦克米伦公司出版了。

            畅销书作家巴德·舒尔伯格写完《在滨水区》的初稿,正要润色付印时,该小说的电影拍摄权已卖出去了。这时,就有个小说、电影一决先后的问题,急如星火,分秒必争。按我们的一句俗话来说,“萝卜快了不洗泥”,萨克斯完全可以尽快推出小说:印小说毕竟要快于拍电影吧!然而,他不,他认为“清样送来了,还得仔细校阅,特别要核实滨水区流行的那些行话是否真有那么回事”。于是,他越俎代庖地把给巴德提供过滨水区真实情况的码头工人布朗请来。“办公室里太乱,人们又太好奇,根本没法工作。在家里干,有这个码头工人在身旁,校对工作的进展会快得多,清样马上就能送出去”。他这样打电话给夫人。于是,一应食宿,均在其家。在这里,作者、编辑、作品素材提供者,融为一体。它体现了作为一个极端负责任的编辑的责任感和使命感。

            他心里只有作者、作品和读者。对三者的无丝毫怠慢,正是一位尽职尽责的编辑最可贵的职业道德和思想素质。

            萨克斯并不是一味不讲原则地扶掖作者。当有的作者,哪怕是声名显赫的作者,写出的有瑕疵的作品,他也绝不会姑息地直陈己见。他不想迁就作者,他更不想为满足作者的要求而贻误了读者。在审阅完著名作家帕德里克·科拉姆的《翱翔的天鹅》的手稿之后,他郑重而严肃地责备作者“对读者不负责任的态度”。他说:“请务必相信我,如果我有任何办法可以挽救这部书的手稿,那么我就会明确地说出来……但是不幸得很,我确信,这部小说是无法挽救的……我特别感到不快的是,这小说竟会是帕德里克·科拉姆的作品,因为我早就很敬慕他。”

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            一个人要对自己的行为负责,要为自己的行为感到自豪。抱持这样的态度投身工作,怎能不令人不取得成绩、不令人敬仰呢?

            是金子总会发光的

            维斯卡亚公司是美国20世纪80年代最为著名的机械制造公司,其产品销往全世界,并代

            表着当今重型机械制造业的最高水平。许多人毕业后到该公司求职遭拒绝,原因很简单,该公司的高技术人员爆满,不再需要各种高技术人才。但是令人垂涎的待遇和足以自豪、炫耀的地位仍然向那些有志的求职者闪烁着诱人的光环。

            詹姆斯和许多人的命运一样,在该公司每年一次的用人测试会上被拒绝申请,其实这时的用人测试会已经是徒有虚名了。詹姆斯并没有死心,他发誓一定要进入维斯卡亚重型机械制造公司。于是他采取了一个特殊的策略——假装自己一无所长。

            他先找到公司人事部,提出为该公司无偿提供劳动力,请求公司分派给他任何工作,他都不计任何报酬来完成。公司起初觉得这简直不可思议,但考虑到不用任何花费,也用不着操心,于是便分派他去打扫车间里的废铁屑。一年来,詹姆斯勤勤恳恳地重复着这种简单但是劳累的工作。为了糊口,下班后他还要去酒吧打工。这样虽然得到老板及工人们的好感,但是仍然没有一个人提到录用他的问题。

            1990年初,公司的许多订单纷纷被退回,理由均是产品质量有问题,为此公司将蒙受巨大的损失。公司董事会为了挽救颓势,紧急召开会议商议解决,当会议进行一大半却尚未见眉目时,詹姆斯闯入会议室,提出要直接见总经理。在会上,詹姆斯把对这一问题出现的原因作了令人信服的解释,并且就工程技术上的问题提出了自己的看法,随后拿出了自己对产品的改造设计图。这个设计非常先进,恰到好处地保留了原来机械的优点,同时克服了已出现的弊病。总经理及董事会的董事见到这个编外清洁工如此精明在行,便询问他的背景以及现状。詹姆斯面对公司的最高决策者们,将自己的意图和盘托出,经董事会举手表决,詹姆斯当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。

            原来,詹姆斯在做清扫工时,利用清扫工到处走动的特点,细心察看了整个公司各部门的生产情况,并一一作了详细记录,发现了所存在的技术性问题并想出解决的办法。为此,他花了近一年的时间搞设计,做了大量的统计数据,为最后一展雄姿奠定了基础。

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            詹姆斯不愧是一个聪明人,他知道:“是金子总会发光的。”他在推销自己的过程中能够不争一时的先后,才华不外露,锋芒内敛;他目光远大,为自己的发展准备了充分的条件,因此最终获得了成功。

            寻  宝

            一家公司准备从基层员工中选拔一位主管。

            董事会出的题目是寻宝:大家要从各种各样的障碍中穿越过去,到达目的地,把事先藏在里面的宝物——一枚金戒指找出来。

            谁能找出来,金戒指就属于谁,而且他(她)还能得到提拔。

            大家兴奋异常。

            他们开始行动了起来,但是事先设置的路太难走了,满地都是西瓜皮,大家每走几步都要滑倒,根本无法到达目的地。

            他们艰难地行进着。

            在他们的寻宝队伍中,公司的一位清洁工落在了最后面。

            对于寻宝之事,他似乎并不在意,他只是把垃圾车拉过来,然后把西瓜皮一锹锹地装了上去,然后拉到垃圾站去。

            几个小时过去了,西瓜皮也快清理完了。

            大家跳过西瓜皮,冲向了目的地,他们四处寻找,但是一无所获。

            只有那个清洁工却在清理最后一车西瓜皮的时候,发现了藏在下面的金戒指。

            公司召开全体大会,正式提拔这位清洁工。

            董事长问大家:“你们知道公司为什么提拔他吗?”

            “因为他找到了金戒指。”好几个人举手答道。

            董事长摇摇头。

            “因为他能做好本职工作。”又有几个人举手发言。

            董事长摆了一下手:“这还不是全部,他最可贵的地方在于,他富有团队精神,在你们争先恐后寻宝的时候,他在默默地为你们清理障碍。团队精神,这是一个人、一个公司最珍贵的宝贝!”

            董事长总结道。

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            在现代社会,那些只顾自己的人,很难得到长足的发展;倒是那些时刻替别人着想的人,经常获得意外的收获!

            尽量从工作中寻找乐趣

            当我们在做自己喜欢的事情时,很少感到疲倦,很多人都有这种感觉。比如在一个假日

            里你到湖边去钓鱼,整整在湖边坐了10个小时,可你一点都不觉得累,为什么?因为钓鱼是你的兴趣所在,从钓鱼中你享受到了快乐。产生疲倦的主要原因,是对生活厌倦,是对某项工作特别厌烦。这种心理上的疲倦感往往比肉体上的体力消耗更让人难以支撑。

            心理学家曾经做过这样一个实验。他把18名学生分成两个小组,每组9人,让一组的学生从事他们感兴趣的工作,另一组的学生从事他们不感兴趣的工作,没有多长时间,从事自己所不感兴趣的那组学生就开始出现小动作,再一会就抱怨头痛、背痛,而另一组的学生正干得起劲呢!以上经验告诉人们:人们疲倦往往不是工作本身造成的,而是因为工作的乏味、焦虑和挫折所引起的,它消磨了人对工作的活力与干劲。

            “我怎么样才能在工作中获得乐趣呢?”一位企业家说,“我在一笔生意中刚刚亏损了15万元,我已经完蛋了,再没脸见人了。”

            很多人就常常这样把自己的想法加入既成的事实。实际上,亏损了15万元是事实,但说自己完蛋了没脸见人,那只是自己的想法。一位英国人说过这样一句名言:“人之所以不安,不是因为发生的事情,而是因为他们对发生的事情产生的想法。”也就是说,兴趣的获得也就是个人的心理体验,而不是发生的事情本身。

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            事实上,生活中的很多时候,我们都能寻找到乐趣,正如阿伯拉罕·林肯所说的:“只要心里想快乐,绝大部分人都能如愿以偿。”

            做生意的目的是赚取利润

            乔治的一生中有一种一如既往、毫不更改的习惯,即他总是上当受骗。尽管他是一位在

            商场非常成功的企业家,可是过去他也是一位长年的失败者。有一回,他讲述了一个十分有趣的故事:他6岁的时候,在自家门前摆了一个小摊,卖母亲冰箱中存放的食品。他取出蔬菜、水果、鸡蛋,在每一样东西上贴一个标好价的标签。他每个鸡蛋卖一分钱,而他的母亲买的这些鸡蛋每个花了三分钱。他很快就将鸡蛋和蔬菜卖个精光,赔了本钱。他那十分溺爱他的母亲觉得这很好玩,也从未向他提说过,做生意的目的是赚取利润。